“双非”女硕士求职遭拒：寒窗苦读18年，如今却只能回家带娃

文|朗姐育儿说（文章原创，版权归本作者所有，欢迎个人转发分享）这段时间，秋招落下帷幕，许多高校的学生，都在这个招聘季里，遭受了人生前所未有的打击。因为疫情的影响，很多上一届的学生都还没有找到工作，这一届的学生又开始了就业潮。当很多人火急火燎地把简历做好，一家家投递的时候，收到的却是一句“有消息我们会回复您”。

01“双非”女硕士求职遭拒

来自一名女硕士求职路上的自嘲，引来了很多人的关注。这名女硕士刚从招聘会出来，整个人看起来有些心灰意冷，而从她的言语中我们可以得知，这场招聘会并没有让她很满意。

虽然是硕士毕业，但是双非的身份让她很尴尬。身边同样递交简历的人，大多来自某985、211，同样是硕士的身份，这名女硕士显然处于弱势。

这是因为很多企业在招聘的时候就把条件限制的很高，非双一流不收，非硕士研究生不收，非城镇户口不收……很多岗位对女性的要求更是苛刻，婚姻问题、情感问题、生子打算，这些都被招聘人员考虑在内，剩下的空间，难以让女性存活。

女硕士坦言，很多招聘人员根本不会问专业的问题，第一句就是学历和学校，面对不是双非院校毕业的学生，他们直接说道：不好意思，我们不考虑。屡次碰瓷，女硕士感叹道：唉，我们“双非”的研究生没人要。寒窗苦读18年，如今求职却总是被拒之门外。很多网友不禁感叹：难道只能回家带娃，做家庭主妇吗？

其实女硕士并不是被“学校”打败的第一人。很多公司直接用学历和学校出身来决定工资，有的工作了好几年的老骨干，比不上刚刚毕业的名校毕业生，从价值上来说，应届生不一定有老员工厉害，但是因为学历的限制，他们天然地有了优势。

有些公司的招聘简章上，明明是一个简单的职位，普通人也可以做，普通的学生也有能力胜任，但是他们也要硕士研究生学历以上，让人摸不着头脑。十年寒窗，不能就此妥协。提升学历的同时，我们也必须提高自己的核心竞争力。02如何提升自己的“竞争力”？

1、学会一项技能技能在现在的社会来说，太重要了。毕竟企业是盈利机构，他们不会白白花时间培养一个人，所以如果自己拥有某一项技能的话，可以在求职的时候为自己加分不少。

2、学习的能力任何人都需要学习，工作中，就算内容千篇一律，在工作的方法、工作的形式上，都可能因为社会的变化而产生变化。良好的学习能力可以让我们更快掌握工作内容，同时也能训练思维能力，这也是一个人的竞争力。03结语

在这里提醒大家，学历不是唯一，但是很多人把学历当成了一个重要指标。不能改变历史的话，那就改变现在，让自己有竞争力。今日话题互动：大家对于“竞争力”这件事是怎么看待的呢？大家又是怎么处理的呢？（图片均来源网络，如有侵权，请联系删除！）这里是朗姐育儿说，在这里你能发现最实用、最有意义的育儿知识想要了解更多育儿知识请关注我们，喜欢这篇文章，请点赞、分享给更多的人！