文：夜枭
1817年，社会主义者罗伯特·欧文率先提出了8小时工作制。当时美国和欧洲的许多国家，主编从资本主义走向帝国主义，为维持资本主义的高速运转，榨取工人们的剩余价值。当时，美国的工人们每天要工作14至16个小时，部分甚至高达18个小时以上，但所获得的报酬却很低，几乎完全成为了资本家们的“赚钱机器”。
1833年，欧文带领发起了一场争取8小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大首次提出了“8小时工作，8小时自由支配，8小时休息”的口号，并要求各国制定相应法律法规。直至1919年，8小时工作制才被国际劳工会议所承认，各国陆续签订协议，我国在建国后同样也开始实行这一制度，并一直沿用至今。
不过如今来看，朝九晚五的8小时工作制，对于不少国人来说，已经成为了奢望。特别是对于从事互联网行业的工作者来说，加班依然成为了常态。随着市场竞争愈发激烈，一旦一个新项目下来，动辄数十上百个互联网企业都在抢着做，谁先做出来，谁就能先行一步抢占市场。这也就导致不少程序员，即便是到了深夜，依然坐在工位上聊着代码，更有甚者甚至直接住在了公司，只为能够尽早完成工作任务。
从一定能够程度上来说，互联网行业之中，已经形成了一种特殊的“加班文化”。只要是程序员，就没有不加班的，加班越久，工作能力也就越强。对于这部分人群的工作状态，外界称之为“996”，即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。但事实上，不少从业者的工作时间远不止于此。
马云曾经表达过自己对于996的看法。马云表示，做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候没有996，那你想什么时候996呢？马云的一番话，也迅速让996这一话题成为了焦点。
在支持者看来，当今社会竞争压力过大，稍不留神就有被淘汰的风险，时刻鞭笞自己，才能让自己变得更优秀，而马云本人年轻时的奋斗经历也可谓是教科书级别，完全有资格说这样的话；但在反对者看来，996是在挑战法律的底线，是对员工劳动价值的压榨，完全就是一副资本家的嘴脸。甚至民间还发起了“996.ICU”组止，呼吁人们重视员工的身心健康。
然而，996风波仍未平静，不久前，西贝创始人贾国龙在社交媒体上发布了“715工作制度”，再次引发了热议。当贾国龙谈到996工作制时，贾国龙表示，在他看来，996根本不算什么，因为他们一直都是“715，白加黑，夜总会”。简单来说，就是每周工作7天，每天工作15小时，白天晚上都在工作，夜里还总在开会。
除此之外，贾国龙还表示，奋斗应该是喜悦的、是自愿的，不应该是每天苦苦兮兮地，在那里一边工作一边骂人。辛苦肯定是辛苦的，但是别去抱怨，我们一起高高兴兴地去辛苦。
这样的工作制度，显然比996更加难以接受。也正是因为如此，很快便遭到了网友们的“声讨”，呼声甚至比996时更为激烈。很快，西贝方面便做出了回应：“715”只是一种工作状态的描述，而并非硬性标准。同时，西贝还设立了好汉工程、合伙人工程、梦想工程等，培养员工的创造力、工作欲望和能动性。大量的激励政策，也让西贝的每一位员工都愿意去主动工作。
事实上，之所以大多数国人反对996、715这类工作制度，除了出于身心健康考虑之外，更多的还是付出收获不对等。虽然程序员的薪资水平较高，动辄能够拿到十几数十万元的年薪，但与其创造的价值，付出的劳动依然不对等。究竟是用工作来养命，还是用命去工作，相信大多数人心里都有一杆秤。
而所谓的感恩，对于大多数工作者来说，感恩的只是那份酬劳，而并非工作。说到底，大多数人都是为了钱而工作，没有经济支撑的理想，终究只是画饼而已。对于996、715这类工作制度，大家又是怎么看的呢？
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