近日，高州石鼓镇党委聚焦2021年村（社区）“两委”换届，对其中24个村（社区）的党组织书记进行了调整，多措并举选优配强“头雁”队伍，锻造坚强的村（社区）党组织，确保村级组织换届稳妥有序。
谋篇布局，厘清底子。为贯彻落实中央、省委和茂名市委、高州市委关于村（社区）“两委”换届工作决策部署，打好加强基层党建三年行动计划收官之战，石鼓镇党委抢前抓早谋篇布局，从调整村（社区）党组织书记开始，开展摸底调查，厘清存在隐患、需调整干部和重点难点村等情况。未调整前，全镇村（社区）党组织书记中年龄55岁及以上（按截止日期2020年12月31日计算）的占68%，高中及以下学历的占68%。通过研判分析，石鼓镇党委组建由21名“精兵强将”组成的工作专班，逐村分析基本情况、“两委”班子思想动态。对于因年龄原因主动退职的17名村党组织书记，镇党委书记逐一登门拜访、慰问谈心，感谢其任职期间作出的杰出贡献及对换届工作的理解与支持，鼓励其“离岗不离心”。
镇考察组主持村（社区）党组织书记拟任人选考察民主测评。
功以才成，业由才广。要选优配强村（社区）党组织书记，石鼓镇党委坚持以党建为引领，创新配备方式，从后备干部、返乡大学生、复退军人、致富带头人等群体中考核选拔合适党员充实“头雁群”。得人之要，必广其途以储之。三文田村党总支迟迟未能物色书记人选，镇党委下派驻村干部、村“两委”干部逐一走访全村党员，逐家逐户征求意见推荐人选。党员群众一致推荐本科毕业的返乡大学生何锡海作为书记人选。而作为石鼓镇某药行店长的何锡海此前一直对回村工作摇摆不定，后经镇党委领导多次与其谈心谈话，他终于下定决心辞去现有工作，回村服务群众。调整后，复退军人、致富带头人、返乡大学生等群体在全镇头雁队伍中的总占比超50%,“头雁”队伍建设迈上新台阶。
镇党委负责人调研村级新任党组织书记到任情况。
党建引路，后浪立潮头。石鼓镇的村（社区）党组织书记老龄化十分严重，面对这一现实问题，石鼓镇党委迎难而上，从党性素养、服务意识等方面培养后备干部，使这些后浪能成为村（社区）党组织的生力军。截至目前，石鼓镇共有12名后备干部进入了村“两委”班子队伍，其中5名担任了党组织书记。28岁的陈聪是上垌村新任党总支部书记，原作为后备干部在村工作2年多，平时几乎包揽村中涉及计算机、文件材料等方面的工作，是一位敢干事、能干事、干成事的基层“后浪”。“作为一名党员，希望自己能为村中事业出一分力。”谦虚的陈聪如是说。经优化调整村（社区）党组织书记队伍后，平均年龄由原来的59岁降至40.2岁，降幅显著，其中45岁以下占比66%。
石鼓镇党委以党建为引领，布新局、谋开篇，下足“绣花”功夫，选优配强村级“头雁”，增强基层党组织战斗堡垒作用，为村（社区）“两委”换届提供坚强的组织保障，确保换届工作稳妥有序进行。
【通讯员】苏剑英 古力
【作者】
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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