11月10日下午4点20分左右，位于广东珠海的中山大学第五附属医院，发生了一起患者家属伤医事件。
被打的是一名年轻女护士，施暴者是一名男子。
因为护士按照防疫规定，拒绝了没有新冠病毒核酸检测报告的家属进入病房探视，从而激怒了这名男子，对护士进行殴打。
导致被打护士颈部、手臂等处受伤，发生头昏等症状，不得不住院观察。
疫情期间，公然拒不执行防疫规定，并且暴打护士，怎么处理的呢？
罚款200，拘留5天。
我是病人我有理，我是弱者我有气。
堂堂五尺男儿，武力于瘦弱女护士，就因为是家里有人在住院，就敢以患者之名殴打医护人员。甚至无视于国家防疫规定，不听劝阻强闯病区，蛮横无理到如此地步，真不知哪来的底气。
也正是因为防疫期间医护人员都还被打，我们才更加感同身受的体会到一线医务人员的职业风险，才使这一并不寡闻鲜见极其常见的伤医事件，加大了重视的砝码和对症的药方。
于是，才有了一名普通小护士被打，警方快速的反应，罚款200，拘留5天。
否则，是什么样的结果，大家参照一下被打的湘雅三院江凤林医生，就心知肚明了。
山东省委书记刘家义曾愤怒的质问：我们的法治山东，这些医闹伤医事件的发生，谁有这么大胆？我们的政府机关干什么去了？法律机关干什么去了？正义何在？法律何在？以后谁还敢从医啊？
徒法不足以自行。有法可依还必须执法必严。最好的执法就是最好的预防。因此最关键的不是法律法规，而是如何执行。就现实来看，有法必依、执法必严是必须努力的方向。
另一方面，绝大多数公立医院管理层很难处理伤医等医护冲突复杂的局面。因为院长们需要考虑的东西太多了。
大部分的医疗机构管理人员，特别是一把手，在落实处理医疗矛盾方面缺乏能力，或者被剥夺了能力。
实际工作中，很多医院出于声誉等考虑，会选择息事宁人、大事化小，小事化了，这也导致了伤医等违法犯罪事件的屡禁不止。
对于保障医护人员执业安全的问题，在医院管理层面还存在很多问题，其中最主要最根本的还是领导责任不落实。在我国的暴力伤医事件中，还从未有过医院负责安保的领导被追责。解决这些问题，必须落实医生安全保障的主体责任。
如果建立适当的事后追责制度，对于医院领导和所在地公安部门的领导实行“暴力伤医事件一票否决制”，相信医院的领导和有关主管部门领导，就会想出更多更好更切实可行的方法，来解决医闹的问题了。
所以，想还医护一个安稳和谐的医疗秩序，必须要让有恃无恐的伤医者得到严惩感到痛，还必须对加强对不作为、不敢为等相关领导失职行为的问责。
这就需要建立健全追责机制，树立严打医闹不力的负面典型，激励各地政府部门、司法部门、医疗主管部门履职履责，形成完善的医闹处置流程和预案，让闹事者得以伏法，才能真正还医生一个安静的诊桌。
在这里，“医护多”也真心敬告各位病患及亲属，当下，住院病人及其陪护必须要做新冠病毒核酸检测，这不是医院无中生有的规定，而是国家基于疫情防控常态化下的明令要求，不是哪一家医院之举，也不是医院为了增收，更不是医护故意刁难，恰恰相反，此举是对群众健康负责的一种表现。
青岛胸科医院的教训才过去多长时间？
那起由住院病人，到陪护，再到陪护家属的传播，最终导致了市卫健委主任被停职接受调查；市胸科院长被免职接受调查。所以，特殊时期不要害人害己。
法律乃公共意志的体现，急时需要特别法。
面对新冠疫情的防控，“暴力伤医”行为不仅涉及人身法益，还涉及疫情防控秩序法益。疫情防控特殊时期，工作在医院防控一线医生的人身安全，事关疫情防控的成败。
暴力伤医行为不仅影响到医生的人身安全，而且还妨害到疫情防控秩序，具有从重处罚的基础。
因此，适当强化一下“伤医入刑”，将“结果犯”改成“行为犯”，无论伤医行为是否造成严重后果，随意殴打医护人员是否造成恶劣影响，只要实施了这一行为，即需承担刑责。
将伤医和袭警一样，不以伤害程度作为定罪标准，只以行为性质来勘定，如此，对于减少伤医，非常必要。
疫情还远未结束，千万不要让医护人员在流汗的同时，还要再面临流血的风险。
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