转业方式重大变化，职业军官如何抉择？

　　 在之前很长一段时间当中，大家都非常担心转业会被取消，《退役军人保障法》的到来，算是给吃了一颗定心丸，因为退保法中，转业安置还在。但是大家心里清楚，转业在是在，但肯定不再是曾经的转业。

　　一、没有转业保底，军官未来何去何从？

　　不知道有多少人当初考军校的初衷，是因看到了军官的“美好前景”，上学不用花钱，毕业到了部队就是干部，脱下军装回到地方也有转业保底。

　　可以说，一入军营，虽然离家较远，无法顾及家人，但是不用担心自己会失业。正是因为进到部队是军官，离开部队是国家公务人员，所以在这个军人整体地位不高的年代，还有很多人愿意考军校。而现在，转业不再是军官的保底，或将成为优秀军官的“奖励”，这不禁让很多在改革“浪潮”中因留下而沾沾自喜的人，心中一慌。没有专业这张“底牌”，未来的自己该何去何从？

　　退休吗？军人职业化的初衷是让军官从不稳定的职业变成稳定的职业，能够干到退休的话，侧面来讲确实是稳定。但退休会是人手有份的吗？显然也不是。职业化后，岗位的要求会越来越高，让专业的人做专业的事情，若是自身能力不行，想干到退休肯定是有难度的。

　　没有了转业保底，也干不到退休，可能就只有逐月在等着自己。若是35岁之前能够逐月，回到地方还有考公务员的机会，若是35岁以上，连考公务员这条路都堵死了。自己最美好的青春都献给了部队，回到地方没有人脉圈子，没有资源，没有经验，还脱离社会过久，创业何其难？或者，只能成为“打工人”中的一员。

　　试想，一个高考以优异成绩考入军校的人，在十几年后，本该有所成就的年纪，却沦落成为一个除了会写材料、学习、开会，没有任何立足技能的打工人，该是多么心酸的一件事情？可能会有人说，研究生以上学历是40岁，35岁走不了，40岁之前总能走了吧？趁着年轻考个研究生啊！

　　在部队，哪里是想考研就能考研的？符合条件，有能力考得上，领导不同意，啥都是白搭！

　　二、转业是既定条件，而不应是“奖励”

　　以前，大多数干部的想法是，在部队得不到好的发展，调不了职，受到排挤都无所谓，因为还有个转业等着自己，大不了回到地方从头再来。

　　可是现在，转业门槛加高上去了，曾经军官只要想要就能有的东西，现在得具有一定较为严苛的资格才能拥有，谁愿意？或许会有人认为，军人就是众多职业当中的一个，没有哪个老板会管着给员工找好下一份工作吧？

　　而且，在这个社会上，除了一部分体制内的人，大部分人都不会一辈子只做一份工作，换工作跳槽这不是非常正常的事情吗？为什么军官还得要求转业保底？简单说，转业是军官在考军校时已经既定的条件，如果没有转业保底，相信很多人是不会考军校的。

　　这就好比去一家企业应聘，只要干满八年，就可以选择离开，走的时候能够给一套房子，冲着这点，很多人都去了。也的确大部分人在干满八年，或者是十年离开的时候都得到了这套房子。

　　而现在，企业领导突然说，企业要改革，不能再按照之前的规定来给房子了，以后干的好的才能给。这让冲着房子来的，因不到八年，或者是到了八年想走，但是企业不让走的人怎么想？

　　内心是会想这是企业与时俱进呢，还是会骂企业呢？不用说，肯定是后者居多。因为之前走了的人已经享受到了，没有来的人还有选择来不来的权利，而中间这部分已经来了的人咋整？

　　走了不一定能享受到，也没有选择不来的权利了，这公平吗？所以在转业这件事情上，可以是个人放弃不要，而不能是连选择的资格都没有。

　　虽然说，现在跳槽是正常的事情，但是军人这个职业不同，不像是医生、教师、技工一类的工作，从业十几年，能积累丰富的经验，说换工作毫无压力。军人职业具有非常高的特殊性，在部队积累了十几年的军事经验，到了社会上也没有用武之地。

　　试问，将一个服役十几年或者是二十几年的三四十岁的中年人放到社会上，让他们去竞争工作岗位，有什么优势可言？拼年龄？没有！拼经验？没有！拼技能？没有！拼人脉？没有！

　　三、转业安置，应该是一种“补偿”

　　有人说，军官工资挺高的，军校毕业的学员，二十二、三岁的年纪就能拿八九千块钱。而且，现役期间待遇也很好，家属可以随军，有编制内工作的可以随迁，没有工作的还有随军补贴。看起来是不错，但是有没有仔细算过军人的工资到底有多少？

　　就拿一个毕业十年的基层营级主官来讲，一个月工资一万出头，每周轮休一天一夜（有时还不能保证），平均下来每小时工资也就在16元左右。在这个商超钟点工都18元以上一小时的年代，军官工资真的高吗？而且，一个人服役，还需要一家人的付出，不能在父母、妻儿身边所亏欠的陪伴，这些都不是能用金钱来弥补的。

　　说转业是保底，不如说是一种补偿，是军官与家人的牺牲一同换来的。有这一份补偿，可以让军官在服役时可以没有后顾之忧，不用担心自己退役后还需要到社会上自谋职业。

　　退一万步讲，以军官考军校的成绩，上一所不错的大学，然后毕业后考公务员或者是事业编，也都应是无压力的。因此，转业安置，也可以说是对没有上地方大学没有参加国考在年轻时进入公务员队伍的军官们的一种“补偿”。

　　四、没有专业底牌，要趁早提升自己

　　不管以后转业会不会成为一种“奖励”，但是可以肯定，不管是在部队，还是在地方，竞争压力肯定是越来越大。为了让自己在激烈的竞争当中能够拥有好的发展，从现在开始就应该着手做好以下几点：

　　1、努力工作

　　之前很多人，对于工作的态度就是得过且过，不出大错就行。但是想要自己有好的发展，努力工作是非常重要的。在立足岗位的基础上，争取通过自己的努力，做出成绩做出贡献。

　　这样，在晋升、调级时，领导会优先考虑，对于未来发展也是有利的。就算是干不到退休，也能增加自身的转业“竞争”玛法。

　　而且，在转业安置时，工作岗位是由安置地人民政府根据其德才条件以及服现役期间的职务、等级、所作贡献、专长等和工作需要所安排的，若是在现役期间有大的贡献，对转业工作安置也是有益的。

　　2、努力学习

　　这个社会是与时俱进的，不学习就代表着退步，想要自己在激烈的社会竞争中立足，努力学习是必须的。在工作之余，学习一种能够在社会上立足的技能，就能为自己的后路带来更多保障。

　　不至于让自己到了社会上因没有一技之长而难以二次就业，只能去做要求不高的一类底薪工作。

　　3、提升学历

　　不管是部队还是社会，未来都是高学历人才的天下，趁着自己还年轻，提升一下学历是非常有必要的。当前，部队加大了在职研究生的名额，有条件的完全可以报考，不用脱产学习就能提升学历，也是非常不错的。而且，学历是军地通用的，不管是在部队发展，还是到社会上求职，都是自己的加分项目。

　　未来，国家也会加大对退役军人的职业教育、技能培训，为军人做好就业前的培训，为军人二次就业提供更多保障。相信，在国家的支持下，以及个人努力下，即便是没有转业“保底”，退役军人也能够拥有非常美好的明天。总之，不管未来如何，当前我们都应该开始努力了！