所谓的编外人员，就是不在编制内的，即平常所说的合同工或者临时工，一般在招考公告中有说明是入编制还是非入编制，例如下面的这个事业单位招聘考试公告：
而非编制的，一般如下：
非编制的也分别两种，一种是和单位签订劳动用工合同，还有一种是第三方劳务派遣，则是由第三方与单位签订合同，个人与第三方公司签订劳动合同。
非编制的人员与正式编制员工相比，工资差距比较大，而签订劳动合同的与第三方派遣的，工资差距也比较大。虽然三者都是同工，但是不同酬。
在编的公务员能够享受到公车补贴，而不在编的享受不到，又因为现在大多数地方的福利补贴是按照编制由上面发放的，所以非在编的也享受不到。
关于工资调节这块，正式员工的职务工资基本是两年一涨，级别工资是五年一涨，还会不定期微调工资细项。而非编制人员，工资待遇起点低，甚至有的是一千多一个月的，不仅工资调节的频率没法保证，工资的调节幅度也非常小。
关于待遇这块，在编的员工说出去比较自豪，社会认可度高，也有一定的发展前途;而非在编的员工除非通过考试，否则改变不了临时工的身份，自己心里也比较自卑，虽然和在编人员工作内容一样，但是很容易被在编人员看不起。
想要成为正式编制员工，有两条路：
一：通过考试成为编制人员
各省每年基本都有一次公务员考试，再加上每年年底的国家公务员考试，基本有两次成为公务员的考试机会;还有就是每个省都会不定期的发布事业单位招聘考试，所以也可以参考事业单位考试，成为事业单位编制人员。这条道路对于所有人都是行得通的，不管你是签订劳动合同还是通过劳务派遣过来的，都可以。
二：直接转在编人员
这是所有非编人员的梦想之路，但是这条路比较难走，一般都是需要在工作中表现非常突出，有比较大的贡献的人才行，例如今年山东省淄博市7家市属医院的23名援助湖北、援省编外护理人员被官方办理了正式聘用手续，全部“转正” !安徽池州贵池区为驰援湖北武汉医疗队的5名编外医务人员正式办理了入编手续，将他们全部纳入公立医院事业单位编制管理。
除了以上两点外，没有其他方式正式进入编制内，希望大家记住，谨防上当受骗。
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