《王牌对王牌》中，沈腾和岳云鹏这两个喜剧明星曾经同台说过一段相声，包袱不断，精彩绝伦。尤其是其中关于工资的那一段，至今让人记忆犹新。
岳云鹏：“我问问你呀，一个月挣多少钱？”
沈腾：“不到十万块钱。”
岳云鹏：“具体点儿。”
沈腾：“四千三！”
岳云鹏：“你们管四千三叫不到十万呢。”
沈腾：“你呢？”
岳云鹏：“我每个月不到一个亿！”
沈腾：“你就直接说三千几。”
岳云鹏：“三千五！”
这一段，两个人，一个“郝建”，一个小贱贱，可以说很精髓地解决了职场中最尴尬的一个常见场景——
当同事问你工资多少时，你应该如何回答？
关于工资，不管是哪个公司，都是一个私密的问题。
甚至于，很多公司还有薪资的保密制度，若是违反，轻则处罚，重则开除。
毕竟每个人的工资都是不一样的，如果别人知道你的工资比他高，他难免会产生各种各样的想法，比如：
- “明明都是工作八小时，他凭什么比我拿得多？”
- “我了个去，不是吧，我比他努力多了，居然工资比他还低？”
- “我可是个老员工了，怎么还没有这才入职的新人高？这也太不公平了吧！”
……
当这些想法出现时，他们不会去想别人比他强在哪里，更不会去思考自己要怎么做才能进步，他们只会觉得自己受到了不公平的待遇、被坑了等等，然后跑去找领导闹。
到那时，领导难免会追问，如果他知道是你泄露了工资信息，你将会死得很惨，被骂一顿都是轻的，说不定还有可能因此被降薪来平息对方心里的怨气。
很显然，工资是不能跟别人说的，哪怕是自己媳妇儿都不行。
那么，当同事问你工资多少时，应该如何回答才好呢？
其实，在上面那个相声段子中，沈腾和岳云鹏已经给出了最实用的3种应对方式。
01、模糊法
同事：“你工资多少啊？”
答：“没多少，还是那个样儿，业绩老是上不去，比不上你，啥时候你教我几招儿呗？”
这样一来，先满足对方心里的虚荣感，让他高傲地乐起来自然就不会继续往下问了。同时呢，我们还把话题转移到了工作上去，顺便聊上两句，这事儿就过去了，多简单。
02、反问法
同事：“你工资多少？”
答：“我工资多少你还不知道吗？肯定比不上你啊！对了，哥们儿，咱兄弟说个知心话，你告诉一下你工资多少，也好给咱一个美好的希望啊！”
化被动为主动，直接反将一军，对方肯定慌得一匹，只能敷衍了事。这时，我们就不用再继续追着问了，随便打个哈哈就完事，完美化解危机。
03、制度法
同事问：“你工资多少啊？”
答：“别提了，我还想抱怨呢，公司的薪资制度压着呢，到手根本没几个钱儿！”
虽然是在抱怨，但其实主旨核心是在“薪资制度”四个字上，只要对方不是二傻子，他就应该懂得起，知道不能违反公司制度，自然就不敢继续追问下去了。
写在最后：
工资，就像内裤一样，你当然有，但却不能见人就露出来给人看，更不能与人共享。
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