为全面了解毕业生在校期间的求职准备、求职和择业过程情况以及毕业生的求职满意度，就业中心邀请毕业生在签订就业协议时填写调查问卷，共收到2019届毕业生填写的有效问卷4449份
一、毕业生求职途径
浙江大学2019届毕业生的求职途径以招聘单位网站（23.92%）、校就业中心网站（18.54%）、校内实体招聘会（15.49%）为主，也有一部分毕业生通过微信等新媒体、熟人介绍、在岗实习等方式得到工作，其中通过校内途径落实工作的占42.32%，通过网站和新媒体等网络求职方式的占66.12%。
二、毕业生年薪
调查结果显示，在用人单位提供的暂定年薪方面，学历的主效应显著，即博士的暂定年薪最高，平均年薪为19.38万元；其次是硕士，平均年薪为18.57万元；最低的是本科生，平均年薪为14.59万元。在15万及以下的薪资阶段，本科学历毕业生比例高于研究生；在36万以上的薪资阶段，博士学历毕业生占比明显高于其他学历毕业生。
三、工作岗位与专业的相关度
浙江大学毕业生工作岗位与所学专业之间的相关度比较高，非常相关和比较相关达到了69.18%，与2018届毕业生69.60%的比例持平。工作岗位与专业不相关的占17.18%，较2018届毕业生15.33%的比例有所提高。
四、毕业生工作满意度
浙江大学毕业生对于工作的满意度整体良好，有79.34%的毕业生表示对自己的工作“非常满意”或“比较满意”，有1.32%的同学不太满意。工作满意度较2018届毕业生的76.01%有所提高。
五、企业满意度和发展潜力评价
对浙江大学毕业生的满意度评价中，“比较满意”和“非常满意”的比例超过95%；在发展潜力评价中，“比较好”和“非常好”的比例也超过95%。说明用人单位对浙江大学毕业生的工作态度和综合素质评价都很高。
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