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01 一同入职，综合能力也比别人强，为啥升职的不是自己？
在职场上，最难过的就是眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他平步青云，自己却依然停留在最初的位置。有网友在网上求助，说自己入职半年，一同入职的两个同事都晋升了，而自己明明业务能力还可以，却偏偏被领导忽视，正在纠结自己该不该去送礼。
送礼是一个非常微妙的行为，既可以拉近彼此之间的关系，又从侧面否认了自己的能力。偏偏这位网友又没有交际能力，如果再让爸爸跟着去，就好像是没有长大的孩子。
有网友在评论下面支招，说了一些送礼的注意事项。但是一个热评却说：大家都在送礼，不代表送礼就是对的，别人都升职了，就自己没有，不应该找找自己的原因吗？
一看到别人有点进步，就感觉他们是走关系，靠背景、靠送礼得到的。将目光全部放在他人身上，不愿意承认别人比自己强，就看不到自己的缺点，就没有进步的可能。自己想要学着去送礼，却又不愿意改变社交方式；抗拒送礼，却又接受不了别人晋升。不愿意面对自己的缺点，又不愿意同流合污，在职场新人中，这种心理状态还是非常普遍的。
02与其内心不平，不如自身多找原因
网友在图文中说自己的能力、学历、技能都比另外两位高。但其实，大部分人对自己的定位都是非常片面的。毕业学历是在入职之前取得的，能代表的就只剩学习能力了。而能力却包含很多东西，包括职场的交际能力、应对能力、领导能力等等。
学习是自己一个人的事情，但工作是团队合作的问题。帖子中说自己不善于沟通，和同事之间的协作，自然就不如善言辞的人擅长。
会沟通也是一种能力。比如，大家去面试都非常紧张，即使是精英学生，在自我介绍时也会磕磕巴巴，而在《令人心动的offer》中，何运晨一句自我调侃，让凝固的气氛瞬间放松。
大部分的决定和请求，在放松的情绪下更容易完成，这是一种愉悦心理。在和客户沟通时，何运晨也更能站在客户的角度，解决客户担忧的问题。而进攻力比较强的冰莹，却在紧紧追问中，让客户情绪崩溃。
此外，沉默又内敛的人，往往不屑于邀功，属于老黄牛式的工作方式。他们会默默无闻地将所有工作都处理好，但有时候，闭口不言反而会招来更多的工作，甚至还会连累同事一起加班，很容易就将自己放在了同事的对立面。
有了这种任劳任怨的人在，反而会把大家衬托得很功利。做好本职工作就很好了，偏偏办公室有人还要多劳，将自己放在所有同事的对立面，就会受到同事的排挤，被团队排挤在外，就不容易取得合作。
现在已经不是老黄牛的工作时代了，老板没有千里眼，更不会跑到底层去关心同事。虽然不是要我们去邀功，但我们也不能当一个职场哑巴。
03 要想在职场混得好，不仅要做得好，也要会表现
那么，我们除了努力工作，到底还该咋做呢？
第一：拒绝老黄牛模式，千万别佛系
闭口不言的老黄牛模式，更体现出一种佛系的工作态度。工资和自己的工作是否匹配，不关心；同事和自己关系好不好，无所谓，只要自己工作完成就好。加班不加班都可以，有没有加班费都行。
用这种佛系的工作态度，生活在狼性竞争的职场中，不是底层被吃的命，还能是什么？
第二：提高领导能力，不再单纯沉默，才能稳操胜算
晋升需要考虑的，不仅仅是专业技能。既然可以入职，就证明专业技能都达标，更重要的，其实还是领导能力。
这个领导能力主要体现在上行下效，能否准确地领会到老板没有明说的意思，会不会主动替老板处理人。最简单的例子就是纪晓岚与和珅，他们一个是清流的代表，一个是浊流的代表人，可和珅不仅能帮乾隆办事，还能帮乾隆扛罪。往往这种现实的人用起来，要比心怀梦想的职场新人顺手。
职场中不怕任劳任怨的，就怕沉默寡言还想让人发现的。这种心理就是自己做完事，不张扬，但还想要领导夸奖，如果没有得到夸奖，就会感觉自己好像做了白工，但又憋着不说。
这是一个与时间赛跑的职场，每个人都相当于高度运转的仪器，互相协作去完成任务指标。如果这时突然有一个仪器转得慢了，大家不会去猜他究竟怎么了，最高效率的办法就是换掉。所以，在职场中有话直说，更能提高工作效率。
第三，提高表现力，让领导看到你的成绩
职场能力非常重要，但是职场，表现力同样重要。表现力就是将自己最优秀的一面展现出来，最好是让众人提到某方面，就能马上联想到你。这种作用相当于娱乐圈的标签。比如提起游本昌很多人感到陌生，可如果说是85年版的济公，一个经典版人物，几乎无人不晓。
在职场上，让优秀的一面成为标签，领导只要碰到这方面的问题，就会想到你。久而久之，你就在领导心中留下了优秀的标签，当有了职场晋升名额，你就有了可以竞争的机会。
职场万金油就是做100%，宣扬120%，让自己的辛苦和努力被领导看到。而为自己预留一些进步的空间，才能让领导有种进步巨大的感觉，同时也觉得自己领导能力非常好。
面对别人的晋升，要客观评估自己的职场价值，在私下里努力提升人际交往能力，逐渐建立自己的人际关系网。一切送礼、走关系都是过眼云烟，只有专注自己的提升，才是真正的能力。
您对于职场晋升如何看待？欢迎分享您的看法。
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