信网11月5日讯 未给员工缴纳社会保险，也未向员工发放足额工资。无奈之下，员工请求青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。经过裁决、两次开庭审理，以及双方提交的证据，法院在审理后判决青岛永新中医医院支付古女士工资等费用共计1.29万余元。
员工就职青岛永新中医院却被欠薪
2018年10月4日，古女士经永新中医院员工姜某招聘至医院从事理疗师工作。双方约定月工资为6000元。2018年12月11日，永新中医院与古女士签订了劳动合同时，古女士的工资涨至每月8000元。但在这期间永新中医院未给古女士缴纳社会保险，也未向其发放工资。无奈之下，古女士于2019年1月22日，与永新中医院解除劳动合同。
为讨薪，古女士请求青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会进行裁决，请求仲裁委员会裁决自己与永新中医院2018年10月4日至2019年1月22日期间存在劳动关系，并支付自己这段时间内的工资24240元，以及2018年11月至2018年12月11日期间未签订劳动合同的二倍工资6000元。
青岛永新中医院对裁决不服
信网注意到，对于古女士的请求，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理，曾裁决并确认了古女士与永新中医院自2018年10月4日至2019年1月22日期间存在的劳动关系。并裁决永新中医院于裁决生效之日起十日内支付古女士2018年10月4日至2019年1月22日期间的工资7308.96元，以及2018年11月4日至2018年12月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额5655.17元。
而对于这份裁决，青岛永新中医院并不认可，向法院提起了上诉。在法庭上，青岛永新中医院向一审法院提交了劳动合同一份。根据这份劳动合同，古女士与永新中医院约定合同期限为2018年12月11日至2021年12月10日，2018年12月11日至2019年3月10日为试用期，月工资为2000元。
但古女士却表示这份劳动合同是医院单方改过的，认为合同内容与事实不符，并提交了与医院职工姜某、赵某等人的对话录音，证明自己2018年11月在永新中医院的工资为6000元。
法院两次审理均判医院支付员工1.29万余元
在法院审理过程中，永新中医院虽然在法院提交了情况说明，表示姜某等人非医院单位的全职职工，但法院认为永新中医院作为用人单位，未能提供证据证明此期间双方的关系并非劳动关系，其主张一审法院不予支持。
另外，法院认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬;且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
本案中，永新中医院作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但永新中医院未能尽到该举证责任，未提交证据证明古女士每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。
综上一审法院判决，永新中医院与古女士自2018年10月4日至2019年1月22日期间存在劳动关系。永新中医院应向古女士补发2018年11月、12月、2019年1月的工资，共计7308.96元。2018年11月4日至2018年12月3日期间一倍工资的差额5655.17元。
而对于一审判决，永新中医院进行了二次上诉。但二审期间，双方当事人均未提交新证据。而二审法院查明的事实也与一审法院查明一致。
因此二审法院驳回永新中医院上诉，维持原判。
信网记者 顾青青
[来源： 信网 编辑：古德]
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