工作多年，你是不是还是一个可有可无的人？是不是还是一直稳坐在自己入职的岗位？是不是送走了一茬又一茬的新人、老人？是不是别人连你的名字都不知道，你还只是一个职场小透明？
默默无闻、老好人是你的职场标签，你在同事、上司心目中就是一头默默、忠诚奉献的老牛，日复一日，年复一年，耕种着自己脚下的那片土地。
你想改变，但不知道从何做起？你想跳槽，但又害怕找不到工作？你想辞职，却每每到了最后一刻就后悔了！
其实你之所以让自己过得这样窘迫，尴尬，难为情，都是你自己一手导致的。别再抱怨自己没机会，因为机会是留给有准备的人的；别人念叨自己生不逢时，即使让你生到别人成功的年代，你也一样碌碌无为。因为没对自己没要求，没态度，对自己的人生没想法。
现在的工作已经不是从前那种，一岗定终生，能让你颐养天年场所。想要通过工作获得财富、获得别人的尊重、获得人生的价值，你就必须有自己的个人品牌，让别人在需要时能想到你。这就需要你先提升自己在职场上的能见度。
职场能见度，其实就是你在职场上有多少人能看到你，想到你。尤其是拥有权力或资源的领导层，在用人之时能看到你、想到你。无论这个要用人之际是否与你的本职工作相关。
据美国一家研究机构研究得出，一个人的职场能见度决定了他的升职加薪。那我们应该如何能才提升自己的职场能见度呢？
一、要勇敢地发言
在职场上，要想让别人注意到你，首先你必须提升自己的存在感，让别人注意到有你这么一个人的存在。
如何才能让别人注意到你的存在？职场是一个以交换为手段的场合，如果你想让别人想到你，你就必须拥有让别人想到你的能力，能给他人带来帮助。所以你可以通过舍利得义，来获取人心。
很多人，在职场上总是不好意思在人多的场合讲话，尤其是一些会议场合。但你要勇于表现自己。就必须学会勇于说话。
在职场上会议最多，而这个场合也是最容易让人出彩的地方，当你学会在会议中说出自己的想法时，你就吸引到了参会人员的关注。
如果你的发言再有自己的态度，有自己的标准，那你肯定能给自己创造一个“秀”的机会。“秀”多了，当然也就容易形成自己的职场标签。
二、寻找关键人
个人标准的建立，除了自己个人的努力外，我们也可以通过借力使力，来实现自己能见度的提升。
这个方法就是寻找一个适合自己的职场导师。如果你的导师是个“牛人”，那你对应的圈子立马就不一样了。因为名人效应的关系，人们一般对牛人认可的人，都会特别容易信任。
三、有态度，有想法
敢于在会议上发言后，我们就必须得自己的见解，有自己处事的标准。这就要求我们必须锻炼自己的分析能力。
一般的一个有态度的发言，都是经验认真仔细地准备的。例如，方案的制定，我们一定要多角度考虑，多方位比较，分析，通过多次分析、对比，在优中先优。只有通过多次迭代选出来的方案，才是最适合的那个。
当你在职场上，有了这种分析能力，能创造出领导想要的满意结果，有自己的想法，有自己的分析能力，那你就形成了自己在职场上标签，也就脱离了职场上小透明的称号。
四、如何有态度地发言
有了想法，当下来就是用合适的表达方式，把他表达出来。因为工作上的同事关系，本来就是竞争的关系，所以在发言时，我们应该用系统思维来看问题，通过对比思维分析优劣势。在不得罪别人的情况下，合理地提出自己的想法。
一般的话术是这样说的：王工的方案很不错，只是我有个想法，如果再加下什么是不是更好呢？
一个好方案如何评比，那个方案有优势，是不是足够好，是否还能迭代升级。倒逼自己的分析，从目标出发看自己应该如何选择。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
