工作三年跨行成新人，虚心是好事，心虚就输了

又是一天早上到点上班没人开门我先到，晚上到点下班没人离开我先走。

我以为昨天到点上班没人开门只是例外，今天依旧这样我才明白这是常态，说好正常上下班是上午九点半到下午六点半，即使加班人员加班太晚来得迟一些可以理解，好歹有个行政正常到点上班吧，不然让像我一样按时上班的人有点尴尬。

才上班第二天的我，对上班时间实在有些迷惑不已，也不知道其他老同事是怎么上班的，反正昨晚半夜两三点还看到在群里发总结，而今天大半同事是到了快十二点才来上班，时差都是倒着来的，可能是我对地产广告这个行业还不了解。

今天依旧没有受到甲方的毒打，倒是受到客服AE的毒打，只是让我为以前的文案增加多一个价值点，却被退回来修改七八次，倒不是AE为难我，而是我对于一些地产文案的方向以及措辞不够规范，还是AE给我一些指导。

说起来我也是第一次理解AE这个岗位，以前看到别人在群里说起AE的时候，还以为是说视频制作软件AE，实际上客服AE是做商务对接工作，在甲方和技术（姑且把设计和文案叫做技术）之间作为传话筒，接触的甲方和技术多了，熟悉甲方的需求以及技术的专业，也是再正常不过。我倒是疑惑，AE能不能转行做技术呢？想必至少文案这块应该问题不大吧。

不过今天我确实要反思一下自己，打卡下班走到门口的时候，被项目总监叫住问了我昨天让做的方案有没有完成，我还没有完成，只能说实话实说只完成了主体。可能是因为我新入职没几天，也可能是看到我连卡都打了，总监让我明天再给他看看。

实际上正常的工作流程我自己以前都好为人师地写过，在这个操作里，我至少存在两个问题。

一是工作任务应该尽快完成，即使不着急完成也应该及时给领导报备工作进程，而我作为这个行业的新手，更应该及时将自己草案给领导，让领导一些指导意见，这样减少彼此的工作时间，提高工作效率。

二是直属领导没下班，而自己先下班了，应该跟领导说一声，或者问问还要什么工作是急着做的，虽然这一点有些“社畜”，但作为新人的时候还是该做一些功夫的，毕竟自己还不知道情况。

现在我下班的时候也不能理直气壮的到点就下班，还是继续工作了半小时才走，这样犹犹豫豫地状态也没什么工作效率——一方面我觉得手上的工作不着急完成，没必要加班完成，另一方面又觉得自己作为行业新人，这样工作积极性不够。

工作积极性不够高，或者说主动沟通能力不强，也确实是我的问题，我更需要别人安排好工作给我，给一个时间期限让我完成，否则我会觉得这项工作不着急，就慢慢琢磨。

面试的时候，总监也问过我性格属于内向还是外向，我也说了自己属于内向，但工作沟通没什么问题。今天出现的问题虽然也是沟通问题，但也不仅仅是沟通问题。

当然，我也要为自己辩解一下，入职两天都没人跟我介绍一下工作流程，也没有人跟我说过公司制度之类。这点对于内向的我不太友好，不知道规则，也不知道该问什么，让我感觉自己像一个刚入职场的新人一样手足无措。

在这个行业，我确实也是个新人，是该虚心，但也不该心虚——在不熟悉的行业，心虚了就忘了一些基本职场素养，真的像一个职场新人一样啥也不懂。

-end-文-梦惜仙-

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