“延迟退休”遥遥无期，国家又出新方案，这几类人可“提前退休”

本月28日，中国人力资源和社会保障部养老保险司司长聂明隽在北京表示，到9月底，企业养老保险基金总收入2.1万亿元，总支出2.8万亿元，基金累计结余4.5万亿元。聂明隽指出，“我们在出台这些政策的时候，对社会保险基金的收支状况已经作了充分预判和精确测算，能够确保养老的按时足额发放。这点请大家放心。”总体来看，国内绝大部分省份养老金发放没问题，个别发放有困难的省份，在中央的帮助下也能确保按时发放。

养老金能够按时发放，给老百姓吃了颗定心丸，但是养老金虽无近忧，却有远虑（退休人数越来越多）。所以，国家为了养老金能够及时发放，就提出了延迟退休的方案。其实，早在2017年我国就推出延迟退休的方案，逐步提高退休年龄至65岁，随后在未来5年进行过渡，并于2022年正式实施。不过，到了2020年底，仍没有相关政策出炉，因遭到多数民众的反对，所以，延迟退休仍遥遥无期，但可以肯定的是，延迟退休政策将会势在必行。

延迟退休制度之所以至今还没有正式出台，主要是国家对延迟退休持谨慎的态度，一旦实施延迟退休将会影响到几代人养老金收入，牵一发而动全身。目前比较流行的是，社科院的渐进式延退方案，就是每年男性到60岁后就延迟三个月退休，而女性到55岁年龄，则延迟半年退休。

如此一来，每年都将退休年龄推迟几个月，让大家一时感受不到延迟退休，而最终完成男女都达到65岁的退休年龄的目标。这样男女职工延迟退休至65岁，可为国家节省1万亿人民币。不过，社科院的渐进式延迟退休，还是遭到多数网友的反对！

就在大家苦苦等待延迟退休政策出炉之际。不久之前，山西、河北省等一些地方政府却发布了“提前退休”的相关政策通知。究竟是哪些人现在可以享受到提前退休的待遇呢？

第一类，公务员编制，只要工作年限满30年，或工作年限满25年，距法定退休年龄不足5年的，可以申请提前退休。这项政策是让老公务员提前退休，可以留出更多的岗位给年轻人。

第二类，主要是从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工。只要男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年。因特殊工种而提前退休，我倒并不陌生，因为我的父辈从事的是国营单位冶炼厂工作，也是55岁退休，还有我看到胶带厂的炼胶工人也是55岁退休。不过，这类工种提前退休，主要是工作环境对人的身体危害较大，实际也很难干到60岁。

第三类，完全丧失劳动能力的人，可办理因病提前退休。男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年。由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认，如果完全丧失劳动能力，就可以办理因病提前退休。第四类，还有因工致残（也可以是职业病），由医院证明经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。

从以上几类提前退休情况来看，能够提前退休的人是少数群体，多数群体还是要面对延迟退休政策，对于一些体力劳动者来说，他们好不容易熬到60岁可以退休了，再干几年也做不动了，而且自己岗位也无法让给年轻人来接班。而对于脑力劳动者来说，60岁退休实在太可惜了，此时正是精力充沛，经验丰富之时，工作轻松的人是不太愿意60岁按时退休的。

所以，我们认为，应该执行弹性工作制，只要男女都到60岁以上，就可以自由选择退休年龄，只是你想早点退休，养老金就会少一些，晚一点退休的人养老金会多一点，通过养老金的高低来调节人们退休的意愿。

事实上，刚才说的那些提前退休的人群，毕竟是少数人，多数人都要面对延迟退休的问题，延迟退休虽然不可改变，但也不能搞一刀切的方式来解决问题，应该更加人性化一些，让愿意60岁退休的人退休，让愿意65岁退休的人晚一点退休，每个人可以根据自己的情况做出选择。

不过，选择60岁退休的人可能养老金会比晚退休的人要少一些，这样就更加公平合理。此外，政府还应该给50-60岁之间的老职工提供更多的就业岗位，减免他们社保费用的支付，让他们能安稳地度过这段时期。