在公司上班正常缴纳的社保，如果自己找一份兼职，还可以继续缴纳社保吗？我们说这种情况是不可以的，一个人只能够参加一份社保待遇。因为如果说你参加了两份社保，就等同于是重复参保的情形，那么对于自己来说是没有任何实际意义的，将来自己无法享受到双份养老金，同时也无法享受到双份医保的报销待遇。
而且作为兼职类的单位来讲，一般情况下是不会建立劳动合同的，那么既然不会建立劳动合同，作为企业单位来讲，就没有任何的责任和义务，来给你缴纳相应的社保，这是毫无疑问的，所以说你不可能通过自己的兼职单位，去缴纳社保。假如说，你通过自己的兼职单位去缴纳社保了，那么很有可能你跟这个兼职单位签订了全日制的劳动合同，如果是这种情况的话，你会造成重复的劳动合同，实际上这样的一个劳动合同也是无效的行为。
我们在跟自己的工作单位，签订劳动合同的过程中，只能够签订其中的一份，而且劳动合同只能够是唯一的，你不可能签订两份劳动合同，重复劳动合同的行为都是无效的，所以对自己来说也是没有任何的作用和好处。除非当你离开自己的原工作单位，也就是说和工作单位解除劳动合同以后，那么你再去寻找新的工作单位，才能和新的单位签订劳动合同。
这种情况下，一般是和单位解除劳动合同以后，那么你原来的社保待遇就会停止缴纳，和新的工作单位建立劳动合同关系以后，才会通过新的工作单位给你缴纳相应的社保待遇。所以这样的话是不会造成重复交费的情形的，但是你的重复劳动合同关系，重复缴纳社保的情形都是没有任何作用的，对自己来说毫无实际意义。
我们可能有的人想了，我们多交那一份社保，是不是将来可以享受到双份养老金，或者说让自己获得一个更高养老金的待遇，当然你这个想法或者说出发点是好的，没有问题，但毕竟社保只能够参加一份，但是我们可以在社保的基础上去寻找其他的参保方式，比如说现在的职业年金或者是企业年金，可以在基本社保的基础上，额外的获得一部分补充养老金的待遇。
再比如说你去参加商业性的养老保险，如果说商业性的养老保险，对于你个人来讲是属于自主自愿的原则，那么你自己也愿意参保，这样的话也是可以有效增加我们今后养老金的待遇，通过这样的方式都可以实现增长，自己今后养老金待遇的可能。但是你建立两份劳动合同参加两份社保，这样的方式是不合理的，也是不允许的，实际上这是一种违反劳动合同法的行为，对自己来说是得不偿失的。
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