没有在体制内的职场人，怎么想的？外企和私企会帮助养老吗？

　　在私企或外企，老了怎么办？这个问题，一直有——有时是我辅导的妹子问我，有时候是同学的家长这样去问自己的孩子。

　　前有北京养老院甲骨文一夜裁员，后有36岁唐山收费站大姐用青春叫嚣失业。2020年的疫情下，旅游和餐饮行业更是扎心。所以现实就是：不管是不是外企私企，养老这件事情恐怕都得靠不了单位，毕竟谁都无法保证手上的饭碗，明天还能不能端上。

　　既然结局都很迷茫，总得图个过程体验吧。所以不同类型的企业间到底有哪些优劣呢？为好优姐姐根据辅导同学做个简单汇总，如果大家有补充的随时留言指正。

　　体制内：被鼓吹的金鸟笼子

　　每年我辅导的学生中总会出现有意思的两极分化的情况，一些同学挤破脑袋花费一年两年三年甚至更久，一门心思想进事业编；一些同学听到事业编就打死不愿去，认为肯定不适合自己……

　　我辅导的小红进了一家国企。最大的感触是穷人还是不要去了，当时在她刚入职的时候。发现同事都是很多名校的高材生，当时还觉得这份工作有光环，但是后来这些年轻的同事有的去读书深造了，有的从商了，还有的天天摸鱼，搞得自己也不知道该干什么，公司采用的是工资总额制度，也就是说不管你累得半死还是摸摸鱼都拿那么多。小红也觉得积极性受打击，再加上目前跟的领导年纪大了，被公司边缘化。

　　我辅导的小兰则很庆幸当时自己进了国企，双休节假日正常福利充足，闲余时间还可以学习水彩绘画和带娃。她自己都不敢想象，要是天天让她加班的工作，自己现在已适应的如鱼得水的生活该怎么办？

　　小总结：体制内确实更稳定些，试错成本也更大，福利根据所在单位大到落户买房，小到日常家用可能都会有保障，但是任务领导说做就做，工作上的自由空间有限且激励制度不足。

　　外企：被逼格化的流程人

　　随着外企裁员，一波又一波外企慢慢走下神坛。但是福利多，假期多，培训多，流程规范有序也让很多人趋之若鹜 。

　　我辅导的另一个小红同学说自己在外企，感觉领导也没有上下级关系、同事关系和谐又淡如水，大多数工作都会有详细的培训，非常的规范，同时各种材料邮件都是英文的，对自己锻炼英语也是很好的帮助。

　　但另一名小兰，进入外企的金融公司，反映自己所干的工作分工非常细，而且公司高层都是外国人，中国员工最多做到总监，而且大事情要国外总部定夺，比如要增加员工预算这类，中国的员工只能等着总部回复。

　　小总结：培养机制明确，上下级关系友好，但是最高旨意都远在海外，光鲜中总带有一丝悲凉，生怕天花板到了，资本主义的屠刀会向自己下手。

　　私企：拼死拼活的小天地

　　我辅导的学生中，私企的姑娘最多，这里别有洞天。有几个一两年就在私企做项目经理之类偏管理角色的，他们中有人跟我反馈自己虽然 title是项目经理，但是公司相关的培训较少，也几乎没有导师制度，积极的员工被领导相中后提拔，然后全靠自己没日没夜瞎搞瞎撞，部门流动性较大，法定节假日很多时候不足额，不是强制要求，但是活在那放着不干不行。

　　虽然也有同学通过私企磨练毕业3年月薪过2万的，但是这些能干的小姐妹，作为私企的骨干，每天也有鸡飞狗跳，不停救火的感觉。

　　小总结：私企以利益为导向，只要有利于业绩，想怎么搞都行，多劳多得很大程度上能调动人的积极性。但是制度的规范性欠缺，较少有机会进行成熟细致的培训，都是把活先干起来慢慢补，所以很多title看起来挺耀眼的同学也跟我反映自己内心虚的慌。

　　确实，近几年，裁员成为公司管理的一种手段。很多公司左右裁员，右手招聘。这些公司不再温柔含蓄，中年人似乎成了最大的危机者。再说体制内，国企、事业编的保障性变差，公务员貌似没有失业风险，但是每年的绩效考核也越来越魔性了。

　　1、变化，同时也提供了机会。

　　很多人到三十岁多就觉得就觉得似乎到了自己的职业生涯的后半场，心累且无奈，体力上拼不过年轻人，心思上被五马分裂。孩子，车子，房子，票子，父母，爱人每一个都是自己的心头肉，哪一个又充斥着不满一地鸡毛，对于公司的成本还比年轻人大，感觉整个职业的天花板就在自己肩上顶着……

　　那个自称全盛时期差点收购苹果公司的著名手机公司的创始人罗永浩 ，前后做过英语老师科技公司CEO、带货主播，以及脱口秀鼻祖，人到中年欠下6个亿，被一度被人称为老赖。就是这么一个老赖，用"卖艺"的方式，不到两年的时间已经把6个亿的债务还了4个亿，上演了现实版的真还传，老罗没跑没赖，玩命奋战，虽然屡战屡败，但是他是很多人心中令人热泪盈眶的斜杠中年，这个打不倒的理想主义工匠未来可期。

　　风云变化的外界，给了我们更多体验和可能性。而人的成长性和承受能力，往往比你想象的还要好。所以如果你35岁了，环顾四周，发现自己还没进入体制内，又因为年龄而失去了考编的资格，并且混的不错的同学都在体制内向你炫耀，那么请相信，你的人生还没结束。

　　2、不管是在私企、外企还是体制内，为自己的养老做打算。

　　首先，一个事实就是，不可能全国人民都进入体制内。

　　我国目前统计上看，公务员是700万，加上通过事业编制的人员，满打满算能有一千几百万。因此提问“体制外的人如何养老”，就显得不合适了。如果是体制内的人，这么问体制外的朋友“你如何养老”，有股子酸臭的优越感。如果是体制外的人，羡慕体制内问自己“我如何养老”，有股子不满和焦虑。这个问题本身，在逻辑上是立不住的。

　　其次，养老究竟是什么概念。

　　正常意义上的养老，是我们在60岁退休后（这个退休年龄可能会变），能有稳定的经济保障，闲适的生活和医疗服务。这叫养老。那么你在私企也好、创业也好，按时缴纳社保，就能退休养老。

　　那么当有人问“你在私企怎么养老”时，在问什么呢？是不是说，如何在40岁的时候，就过60岁的生活，不工作也没动力。那么我就奇怪了，真有人明明40岁，就想要自己过得和60岁一样活着吗？

　　那么养老这件事，你对自己有责任。

　　第一，物质上，合理的理财。坚持缴纳社保，同时购买补充的商业保险，有一定额度的储蓄。争取老的时候，除了退休金，还有自己的储蓄。

　　第二，身体上，注重体检和健康养生，关注自己的身体信号。争取老的时候，还有相对健康的身体享受生活。

　　第三，能力上，职场通用技能如PPT、文案，专业技能如财务或编程，每年学习一点。争取这里有风险后，还能去到别处谋生。

　　 最后，发达的医疗让我们能被称为“青年”的时间变长，你可以在中年到来之前提前享受养老人生，也可以在老年时仍然身居一线，忙得停不下来。

　　在这个变化的时代，也许过去的钟表已经不能用了，不如抬头看看天空和太阳，重新定义自己的节奏，共勉。