我有一个同学，他的名字叫强子，他在一家公司入职了5年，但是跟他的领导的关系一直就是一般般的，所以就一直不被重用。别人建议他跟领导搞好关系，多走动走动。前不久他的领导父亲去世了，举办了告别仪式。这个强子正好有事回老家，没赶上这趟。但他认为就是跟领导拉近关系的一个机会，所以回来上班以后，一大早上他就包了1000块钱红包去领导办公室，说：“老人过世正好有事回老家了，这1000块钱就略表心意”，领导感觉接的火一样的，马上把信封推给了强子，脸色很不高兴的跟他说：“白包哪里还有后面补的说法，速度跟我拿走，真是晦气”。强子当时就显得好尴尬。
所以在职场上，你的智商预防失败，你的情商一定要促进他去成功。虽然工作能力能忠诚可靠很重要，但是你和领导搞好关系，这是必不可少的一环。杜月笙就说：“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”。在职场不单单是业绩的拼杀，也要靠人情往来的铺垫。你平时跟领导一定要走动，多拉近关系，这样才能获得领导的提拔重用。
领导家里有红白喜事，这就是拉近跟领导关系的一个机会。年轻人可以抨击这个观点，但是现实就是这样子的，平时你做下属的，你不走动没关系，但是在这时候要讲场面的时候，你还不露面，那你就相当于主动疏远你的领导了。你红喜事你没赶上，你可以说好事成双，喜上加喜。这样子让领导能更高兴一些。白喜事你一定是在出殡当天，表示慰问和纪念，也不要用手机去转账，尤其不要什么微信红包，红包形式属于大忌。
强子他这样属于触犯了大忌，如果你实在没赶上，你委托你的同事、朋友，在出殡当天你给他包一个包，写上自己的名字交给白案就可以了。这个强子他事后再去补这一个白包，作为很多讲究的人，就属于非常忌讳的事情，你这样给他补一个白包，你是不是想他再办一次丧事啊！所以你跟你领导搞好关系，这就是在职场当中体现你的一个情商了，也利于领导的更好的开展工作。
送礼他既是一门技术也是一门艺术，你搞好了就促进了双方的关系，搞不好，你想晋升都难。你不去了解人性，就会不了解送礼的这些潜规则。比如说为什么现在不能给领导送衬衣啊？送茶叶啊？为什么不能给领导送什么礼品卡呀，手表呀。
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