入职匆忙未签合同 劳动关系怎么算？

实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：没有劳动合同的情况下，只要员工实际在企业工作，那员工和企业就形成了事实的劳动关系，而事实劳动关系下，员工和企业之间的权利义务除了和签合同般一样都不少，有些公司有“紧急招聘”的现象，比如面试通过后，第二天就要报到上班。这个时候很多雇佣的细节都无法考虑，也没有足够的时间和HR协商雇佣后的福利和责任,没有来得及签合同就正式上班了。
这种情况下容易遇到欺骗员工、骗取劳动成果的不诚信公司。因为很急，繁琐的入职手续已经让职场人精疲力尽，根本分不清公司的待遇和HR面试时描述的是否一致。合同没有签就正式上班了，如果一旦遇到意外，劳动关系怎么算？我们来看一则案例：
毕业后，小李加入了一家二手车平台公司。入职20天后，他和其他员工参加公司的团建活动，被发现溺死在团建现场。公司拒绝赔偿，称小李只是去公司学习学习，双方研究后决定是否签订劳动合同。悲痛欲绝的小李父母申请劳动仲裁，要求确认公司与小李之间存在劳动关系，得到了劳动仲裁委员会的支持。
该公司拒绝向法院上诉。因为公司没有提交证据证明小李在游学期间不受公司规章制度的约束；此外，据证人称，公司对小李和其他雇员的要求没有区别。此外，小李与公司均符合法律法规规定的建立劳动关系的主体资格。最后，法院认定小李与该公司有劳动关系。

法官建议。劳动关系的建立是劳动者权利主张的基础。劳动关系的建立决定了员工是否有权根据劳动和社会保障法律法规享有相应的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利、享受年假的权利、缴纳社会保险的权利。在实践中，有些公司对于短期就业或离职率高的岗位人员不办理入职手续或签订劳动合同，而是先安排学习和适应，无法规避自身的就业风险。
根据原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形之一的，劳动关系成立:用人单位与劳动者遵守法律法规。单位资质；用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；劳动者提供的劳动是雇主业务的一个组成部分。
本案中，虽然公司没有与小李签订劳动合同，但小李自入职并从事公司提供的实习评估师工作以来，一直受公司规章制度的约束，双方劳动关系已经确立。法官建议劳动者必须及时与用人单位签订书面劳动合同，确认劳动关系成立的事实。否则，如果发生工伤、工伤死亡等情况，劳动者将花费很长时间的成本和精力来证明与用人单位存在劳动合同关系，这对劳动者权利的保护极为不利。
未及时签订书面合同的，劳动者应当保存好工作证、考勤记录、工资支付明细等证明材料。要知道，如果公司在我们已经实际工作超过了1个月的情况下，还没有和我们签合同，那么根据我国法律的规定，公司应该从第二个月开始，每个月支付我们2倍的工资。