有人的地方就有江湖，有人的地方就是社会。职场就是一个社会，这个社会也是一个大染缸，非常复杂，有时候甚至肮脏，存在各种龌龊的交易，比如上下级之间发生的那点事情。
一、案情
张某是公司主管，下面管着五个生产小组，五个小组下面又各自有三个小团队，因此，张某下面好几个小组长，还有好多个小队长。公司员工的工资跟员工的职位直接挂钩。职位一年调整一次，无论是小组长还是小队长，都是竞聘上岗，风水轮流转，有的人只当了一年小领导就被换掉了，有的则当了十来年小领导却依然还在岗位。岗位升一级意味着薪资待遇上涨50%，这对员工是非常大的吸引力。
案发当天，张某把五个小组长、十几个小队长，都分别叫到自己的办公室，挨个跟他们暗示，如果对自己好，可以有机会保留现在的小领导职位和薪酬待遇，甚至小队长还可能升级为小组长。但是如果不对自己好一点，那么就很难保住小领导的职位和薪酬待遇了，就看他们的表现了。
同时，张某把公司几个年轻漂亮的新员工也分别叫到自己的办公室，跟他们暗示，如果和他关系比较好，就可能快速升职，成为小队长甚至小组长，就看他们的表现了。
张某的这种方式还真有效，其中就有五个年轻漂亮的员工，投怀送抱了，然后和他发生了性关系。本来升职没有什么问题的，但是这次公司老板空降了一个副总，主管生产的副总，给自己来了个顶头上司，新官上任三把火，还直接插手小领导的选聘工作。结果表现好的5名年轻漂亮员工都失之交臂，然后他们就去投诉了，公司发现这个事情比较严重，就报警处理了。公安机关介入调查，五名员工中的两名站了出来，说自己被欺骗，被张某骗了身子，要求公安机关追究张某强奸罪的刑事责任。
二、案例分析
公安机关很快介入调查，将张某抓获归案，问他怎么回事，是不是强奸？为什么要做这么龌龊的事情。
1、张某认为，自己和几名女员工关系很好，然后就发展地下情人关系，都分别发生过关系，但都是双方自愿的，自己从来没有采取暴力、胁迫或者其他手段，强行与女员工发生性关系，她们都想和我搞好关系，成为好朋友，于是就和我自愿发生性关系了，总之不是强奸。
2、出来作证的几名女员工如实交代了事发经过，案件发生在公司竞选上岗之前，张某暗示我们，说只要我们和他睡一觉，就可以当小领导，不然就不给我们机会。我们本来就表现很好，能力也很突出，正常竞选肯定没有问题，但是没想到张某会这样卡我们，严重影响我们的薪酬待遇，无奈之下，我们只能被迫和他发生性关系，没想到他还欺骗我们，最后还把我们刷下来了。总之，我们不是自愿的，他是领导，我们遭到胁迫，因此，他是强奸，必须追究他强奸罪的刑事责任。
三、小结
强奸罪的认定标准，在于性关系的发生有没有违背女生的意志，如果没有违反，则不是强奸。本案中，不论处于什么目的，女生都是同意的、自愿的和张某发生性关系，性关系的发生并没有违背女生的意志，那么就不存在强奸的因素。因此，张某的行为不构成强奸罪，应当宣告无罪。
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