在工作当中你有没有发现这么一个现象就是往往那些做事越多，越勤快的人反而往往是最忙的一个，那些做事进度慢反而领导最满意，也最放心！
这里面到底是为什么呢？为什么和我们想象中的完全不一样，甚至是截然相反
职场里面勤奋的人太多了，但是又有多少勤奋的小伙最终还是碌碌无为，说到底还是没有用对方法！
90后的小伙小杨是最近刚进去职场的大学生，为人老实踏实，刚进去工作当中因为很多小事都抢着帮老同事做事，慢慢的老同事也越来越对小杨比较认可。
然后就是小杨每天有大把的事要去做，领导看到小杨这么勤奋能干，也是开始安排了一些不是很重要的事交给小杨。
最开始的时候，小杨因为是领导安排的工作也是优先考虑，分轻重缓急，又因为自己也答应了很多老同事的事情，所以做事又求速度不求效率，每次交给领导那里的工作总是这里有点问题那里有点问题。
慢慢的领导对小杨也失去了信心，后面也就不交代小杨做事了，起初小杨还对此比较乐观，还以为是领导看他最近比较忙而不安排工作，然后他想不到的确是领导不安排工作到底还是因为对工作态度的不认可！
最后到一年一次的新员工入职评选优秀员工转正申请的时候，和小杨同期进去的小李却是最后评选上了，小杨对此气不过就去询问了一个在职场工作多年的老朋友。
谁知老朋友一听没有安排小杨却是直接反问道，谁说工作做得越快领导越喜欢
领导喜欢的是做事细心做一件事能够考虑多件事的员工，而不是追求速度然后留下一大堆烂摊子的员工。
从这里就可以总结我们要表达的中心，交付任务不是越来越好，做好这三点，锦上添花。
一、做的多不代表优秀，能够做得多又好才行
很多的职场员工对于领导安排的任务是能快就快，以为领导会催他，做得越慢领导越不喜欢，其实这个只是表面来说的，你做得快但是错的多交到领导那里反而对你的映像大打折扣。
何不把事情做细，然后把所以的东西都做得比领导安排的还多才能够让领导满意，领导满意了才能对你印象越来越好
二、做得快领导看来越草率
在领导的眼里都是不喜欢做事马虎草率的员工的，因为草率意味着做事做一半留一半，就算时间再快，最后还是要收尾。
所以为了领导的态度，就算是能够快速完成的任务也要看任务合理安排汇报老板的时间，不要太快也不要太久，把握尺度就好。
三、越能干，干得越多
在职场里面，为什么老实人不容易在职场混得开，因为很多时候老实人思维和性格就会影响在工作中的表现！
比如，老实人不懂得拒绝，特别是新人求职者来说，刚进入职场老同事就会给你一大堆的事去做，老实人不懂得推迟不管有没有时间一并都接下，尽管每天自己都没有时间，甚至加班熬夜也不懂得拒绝，这样的人就非常的不值得。
你在职场里面越能干，做得越多，给你安排事的人就越多，反而你手头有几件事的话，别人给你安排工作还能推迟一两下，然后认真地去完成，交给领导一份满意的汇报！
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