老板开始玩套路，员工傻傻分不清

在职场里面，能够当上领导的都不是一般的人，都是有想法有套路的！

作为员工如果不能够看清老板的套路，吃亏的最终还是自己。很多的时候作为一个老板要考虑很多的方方面面的事情如果这个时候，老板都是没有一点心机套路的话，是管理不好员工的！

就拿刚入职的小王来说，小王是一个刚毕业没多久的大学生，刚进来的时候是因为对于公司不太熟悉，赶紧来表现的非常的紧张。这个时候老板对于刚入职的新人表现的非常的和蔼可亲，一定也没有网上表现的那么高冷，顿时让小王对于这个公司的归属感强烈了许多。

小王觉得老板对员工非常的不错，难在这里做事肯定是非常的好的。这就是老板的套路，可能对于新人来讲，作为老板的鼓励几句，给职场新人规划一下以后的升职加薪的套路，顿时新人肯定会在职场里面表现的非常有激情有干劲！

殊不知只是看到了表面，却没有看透这件事的本质！

职场里面如果领导有这样的几种表现，说明对于公司对于老板要小心了！

一、老板开会着重讲纪律讲团队讲业绩

说明老板已经在给员工打预防针了，对于公司来讲，员工纪律不好就要惩罚员工，那么肯定就是要罚钱或者裁员，如果有这个迹象，说明公司开始在走下坡路了，我们要时刻留意

二、开始有意无意的和你讲要提拔你

如果你的上级或者领导开始和你说你这工作非常的努力，等合适的机会开始可以提拔你，可以升职加薪。如果有记住千万不要得意，这可能也是领导的套路是想要你能够更加的为公司卖命，通过给你画大饼让你能够激发对工作的热情

听到这个的时候千万要开始稳住，因为如果你表现得太明显同事还可能因为这个来针对你。

三、开始有意无意地给你出难题

如果在工作当中，上司或者领导开始有意无意地给你出难题，每次都暗示你赶紧离职，其实领导已经在给你下套了。

在职场里面，如果公司随意辞退员工是可以举报的，所以很多的公司在招人当年如果想要裁员会找各种各样的借口来整你让你主动离职！

如果遇到这样的一定要小心了，如果被针对太过分的话建议还是早点离开，没必要和他们去纠缠，如果是还在忍受可以和人事或者更加上级领导反应，能呆就呆，不能呆的话就早点离职算了！