一年365天,估计有364天在想着要离职,但是内心对找工作的不确定性,对新环境的害怕,最终我们还是按捺住了冲动,默默的消化了想要离职的想法,继续待在熟悉的环境干着枯燥的工作。尽管如此,我们依然悄悄的刷着简历,心存着一些希望。为什么我们会有如此矛盾的心理呢?主要有3点原因:
【一】 工作不难找,好工作难找
每个人对于好工作的定义又因人而异,有的人希望老板平易近人,态度温和,有的人希望同事互帮互助,容易相处,有的人希望薪水能够再上一个台阶。
人性的弱点,希望一劳永逸、不劳而获。所以绝大多数人都会想着少干活,干轻活,多拿钱。而现在的工作状态、工作环境或者福利水平、发展前途不能满足你,怎么办?你就会想着换个平台。
随着时代的发展,年轻人第一份工作的时间越来越短。《2018年中国大学生就业报告》指出,2017届大学生6个月内离职率33%,和往期相比,这无疑是最高的一个数字。一方面因为年轻一代,从观念上越来越开放,越来越清醒地认知到,公司的价值未必代表自己,实现自己的价值才是最实在的收获;另一方面,也说明随着生活水平的提高,跳槽的代价和风险变得越来越小,社会风气的开放使得整个社会环境也对跳槽现象更加宽容。
【二】 骑驴找马已经是职场常态
白天给领导干活,晚上想着怎么离开公司。一来,可以防止经济来源中断,特别是成家之后,拖家带口,一人挣钱要喂1张嘴,房贷车贷压力大,要是年近中年更是家中顶梁柱,少有人再有勇气去裸辞;二来骑驴找马也是一个选择的过程。
为什么叫骑驴找马,因为马要比驴高级。人往高处走,水往低处流。反正都要换一家公司了,当然更要调查清楚,考虑清楚,而且在找马的过程中,也会更加了解自己的能力和社会的需求。
你投出的简历一次次更新,猎头和HR找你的概率越来越大,面试的次数增加,你对所在行业的了解和自身的不足也越来越清晰。在这个阶段,你还有时间和机会去调整自己,不断充电,提高自身的专业能力。
【三】 工作不过是价值交换
从劳动合同的本质来讲,工作也是一笔交易,你把时间卖给老板,换来公司的报酬和薪水。这笔交易是否等价,或者说对你来说是否划算呢?是由你所在行业的人才市场行情所决定的。
我的大学舍友,已经走向管理层,但是他也会偶尔看看行业动态,投投简历,时刻知道自己的能力和人才市场的行情。
这么做,有时候不是说真的想跳槽,而是想判断现在公司是不是低估了自身的能力,他们的价值是否随着他们的年龄也在逐步增长,他们是否还有更多潜力。
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