一年365天，估计有364天在想着要离职，但是内心对找工作的不确定性，对新环境的害怕，最终我们还是按捺住了冲动，默默的消化了想要离职的想法，继续待在熟悉的环境干着枯燥的工作。尽管如此，我们依然悄悄的刷着简历，心存着一些希望。为什么我们会有如此矛盾的心理呢？主要有3点原因：
【一】 工作不难找，好工作难找
每个人对于好工作的定义又因人而异，有的人希望老板平易近人，态度温和，有的人希望同事互帮互助，容易相处，有的人希望薪水能够再上一个台阶。
人性的弱点，希望一劳永逸、不劳而获。所以绝大多数人都会想着少干活，干轻活，多拿钱。而现在的工作状态、工作环境或者福利水平、发展前途不能满足你，怎么办？你就会想着换个平台。
随着时代的发展，年轻人第一份工作的时间越来越短。《2018年中国大学生就业报告》指出，2017届大学生6个月内离职率33%，和往期相比，这无疑是最高的一个数字。一方面因为年轻一代，从观念上越来越开放，越来越清醒地认知到，公司的价值未必代表自己，实现自己的价值才是最实在的收获；另一方面，也说明随着生活水平的提高，跳槽的代价和风险变得越来越小，社会风气的开放使得整个社会环境也对跳槽现象更加宽容。
【二】 骑驴找马已经是职场常态
白天给领导干活，晚上想着怎么离开公司。一来，可以防止经济来源中断，特别是成家之后，拖家带口，一人挣钱要喂1张嘴，房贷车贷压力大，要是年近中年更是家中顶梁柱，少有人再有勇气去裸辞；二来骑驴找马也是一个选择的过程。
为什么叫骑驴找马，因为马要比驴高级。人往高处走，水往低处流。反正都要换一家公司了，当然更要调查清楚，考虑清楚，而且在找马的过程中，也会更加了解自己的能力和社会的需求。
你投出的简历一次次更新，猎头和HR找你的概率越来越大，面试的次数增加，你对所在行业的了解和自身的不足也越来越清晰。在这个阶段，你还有时间和机会去调整自己，不断充电，提高自身的专业能力。
【三】 工作不过是价值交换
从劳动合同的本质来讲，工作也是一笔交易，你把时间卖给老板，换来公司的报酬和薪水。这笔交易是否等价，或者说对你来说是否划算呢？是由你所在行业的人才市场行情所决定的。
我的大学舍友，已经走向管理层，但是他也会偶尔看看行业动态，投投简历，时刻知道自己的能力和人才市场的行情。
这么做，有时候不是说真的想跳槽，而是想判断现在公司是不是低估了自身的能力，他们的价值是否随着他们的年龄也在逐步增长，他们是否还有更多潜力。
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