西湖大学校长施一公教授在一次访谈中说到，美国有34个州，在研究型大学生命科学院里担任生命科学学科助理教授、副教授以及教授的华人大约有2600人，其中教授超过800人。
小编曾经看过一篇报道，留在美国的博士生当中，中国的博士是最多的，位居全球第一位，其次才是印度。
其中，我国的清华北大这2所顶级学府每年都有超过20%的学生选择出国留学，加上硕士研究生和博士生应该会更高。
中国在世界上的人才资源是很丰富的，黄种人并落后于西方和欧美人。只要有机会，照样能够屹立于世界。
另一方面也能够说明，我国的人才流失是非常严重的，尤其是高层次的人才流失，那么到底应该如何解决人才流失的问题呢？小编觉得从以下4个方面进行着手。
第一，国人“崇洋媚外”的思想太严重需要改变，很多人认为只要从国外回来就是人上人了，这种观念如果不改变的话，那么出国留学的人数也不会减少，回来的人数也不会增多。
第二，很多博士毕业后从事的都不是和自己专业相关的工作，这个局面也需要改变。我们的就业环境和用人机制都限制了博士的发展，很多博士毕业后找不到合适的工作，只好从事与专业无关的工作，这样的人越来越多，就说明我国国内的博士浪费越来越严重。
第三，各种条条框框束缚太多，科研环境需要改善。高端人才不回来，除了待遇方面和国外的差别，实际原因也很明显，就是每个人不可以一门心思搞科研，受到其他事情的影响太多。
第四，有的部分学校太过功利。爱国主义教育做的再好，作用也是有限的，很多学校都弥漫着一股金钱的味道，不管是学校还是老师，好像都在尽力挣钱，老师忙着争荣誉评职称，学校忙着搞政绩。
小编想说，我国高端人才流失，确实是一个很大的问题。华为芯片被卡脖子，未来国家之间的竞争就是靠人才，谁拥有更多高科技人才，谁自然就能够取胜。
所以怎么吸引人才回国，怎么杜绝人才的继续流失才是最重要的。真正重视科研人才，不是靠几句话，而是靠实实在在的行动，第一要紧的，就是要改善我们的科研环境和用才机制，让博士等高端人才有用武之地，最大可能让人才发挥自己最大的实力和价值。
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