近年来，在日本乒乓实行“断层、断代、断腕”的乒乓大战略之后，他们的后备人才就开始层出不穷，越来越年轻，越来越有威胁，对我们的同年龄段球员带来了越来越大的冲击和威胁。
未来是属于年轻人的，中日乒乓的竞争，是一场漫长的马拉松赛，是一场人才的持续比拼。
对于日本乒乓的这种战略进攻新态势，我们中国乒乓也不能只沉醉于“以大打小”的现有安逸局面中，而更应该警醒起来，致力于后备人才的大力培养，让更多的好苗子涌现出来，以便能与其形成同年龄段的持久对抗，并力争在实力上始终碾压他们。
既然这样，那么：
1）更多的好苗子从哪里来？
当然是从：更多的青少年球员的培养中来。
2）这些青少年球员要靠谁来培养？
当然是：要靠优秀的教练员来培养。
于是，基于以上发展思路，在今年8月，以刘国梁为首的中国乒协，正式宣布：
1）组建集训队。
即：将在今年年底组建“国家乒乓球青少集训队和少儿集训队”，从娃娃抓起，启动后备人才培养战略。
2）招聘教练员。
并且，将从9月14日开始，面向全社会，采取“公开、公正、公平”的原则，大力招聘国青和国少集训队优秀教练员～做到：百里挑一，不拘一格用人才，为青少年好苗子寻找好伯乐。
——刘国梁的大战略开始启动，中国乒乓的“盛世战略”又将进入一个新的阶段。
而10月11日～12日，为期两天的“国青国少集训队教练员公开竞聘活动”，则让人耳目一新，感受到了乒乓改革的新鲜气息。
一、降低门槛、打破壁垒，不拘一格选人才。
这次对国青国少集训队教练员的招聘，中国乒协采取了以下“四、三、二、一”四大措施：
1）四个面向。
即：面向社会、面向俱乐部、面向学校、面向个人。
——真正做到了“无死角、无遗漏、唯才是举、有本事就用”的选人标准。
2）三个原则。
即：多渠道、全方位、公开透明。
——既通过一张大网将优秀教练人才一网打尽，又通过公开透明的竞选流程来优中选优，找到最合适的人才。
3）两个决心。
即：降低门槛、打破壁垒和限制。
——去除一切阻碍，为真正优秀的教练人才一路开绿灯，让他们能畅通无阻地顺利晋升到国青国少集训队的岗位上来，发挥他们的聪明才智，为国家做贡献。
4）一个愿望。
即：希望能调动全社会的力量，大家万众一心，把中国的乒乓事业做大做强、永远称霸世界。
兵者，诡道也。
在中国人的兵法智慧中，既能“先发制人”、又会“后发制人”～纵横开阖、举重若轻，因地制宜、因时制宜，针对敌手、每一招都能运用自如、长袖善舞。
针对日本乒乓气势汹汹的进攻态势，刘国梁选择“后发制人”，谈笑间、乒乓大战略即开始启动，一出手就是大手笔～中日乒乓的较量，将由此进入一个全新阶段。
二、最后教练班子的产生。
10月12日，本次国青国少集训队教练员竞聘活动圆满结束，在127名竞选者中，经过层层筛选，最终，以下10名教练员脱颖而出，成为新的教练班子成员，他们分别是：
钟金勇，饶静文，崔庆磊，王翔，张辉，刘彬，刘燚，王鹏，孙逊，李茜。
对于中国乒乓球来说，这是一个新的历史时刻，在世界乒坛竞争日新月异的今天，中国乒乓正通过大刀阔斧的改革，金戈铁马、迈向新的征程。
自古风光在险峰，乒坛霸主是国乒！
加油，中国乒乓！
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