金湾区政府首场新闻发布会上，解读了这些事！

10月12日，金湾区人民政府召开新闻发布会，这也是金湾区正式启动实施常态化新闻发布会制度以来的首场新闻发布会。金湾区人力资源和社会保障局作为“首秀”单位，就“产业人才卡”的发放、人才政策、就业动态等热点问题进行了解读。记者从会上获悉，产业人才在成功申领金湾区产业人才卡后，凭借虚拟或实体卡到相关商家消费可获优惠，同时在教育、医疗等方面也可享受优先服务。

10月12日，金湾区人民政府召开新闻发布会。

手机端核销优惠券即可享商家折扣

发布会上，金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿介绍，产业人才卡是金湾区产业人才的身份凭证，产业人才申请入库后，系统会自动为其生成产业人才电子虚拟卡，可在手机操作完成，与实体卡功能相同。“今年，金湾区升级了产业人才服务等级，通过统筹金湾区优质的商业、娱乐及政务服务资源，为人才提供更优质、更便捷的专属服务。”

“升级版”的产业人才卡服务内容涵盖子女入学、健康医疗、购房支持等关键大事，也包括业务专属顾问、业务优先办理、商家打折优惠等暖心小事。“合作商户主要通过优惠券形式为人才提供专属优惠，目前已有电影院、餐厅、健身房、游乐园、汽车美容等商户进驻。”李成铿表示。

总体而言，产业人才库具有“双优一专业”的特色服务内容。在“优先”方面，在人才子女入学、医院门诊挂号、文体活动参与、市民服务中心业务办理方面给予人才优先安排；“优惠”方面，金湾区已与首批25个商家签署合作协议，人才到合作商店消费可享受相关折扣优惠；在“专业”方面，已邀请8名顾问入驻人才服务平台，在人才政策、生活理财、健康保险、法律咨询、休闲娱乐等方面为人才提供专业的点对点、精细化、个性化的咨询指导服务。

据介绍，目前金湾区“产业人才卡”发放对象为在金湾区产业发展重点企业或创新驱动企业工作且年薪为12万以上的产业人才，目前已入库人才有6690人。近年来，金湾区产业人才数量呈现不断增长的态势，“产业人才库”年平均增长率为44.46%。仅2019年以来，全区就已核准引进人才2616人。

按照金湾区相关政策，其产业人才分为ABC三级，年薪60万以上为A级产业人才，年薪22万以上60万以下为B级产业人才，年薪12万以上22万以下为C级产业人才。申报成功的产业人才，系统将自动为其生成产业人才卡，有效期为一年，须逐年进行申请。

金湾区人力资源和社会保障局作为“首秀”单位，就“产业人才卡”的发放、人才政策、就业动态等热点问题进行了解读。

产业人才可申领最高30万元购房补贴

除公共服务方面的相关优惠外，成功申领人才卡的人才还可获得政策奖励：一是持卡人可根据上年度在金湾区的纳税贡献情况，按实际纳税金额最高给予20%的“工作津贴”奖励；二是持卡人根据其年薪水平及工作年限，在金湾区首次购房可给予30万元的“购房补贴”奖励；三是持卡人新考取专业技术资格证书或国家职业资格证书的，可给予最高2万元的“提升奖励”。

关于“首次购房”的相关补贴，金湾区人社局在发布会上进行了解读。人才在金湾区首次购房的时间需在首次申报产业人才时间之后，同时还需要满足积分达到30分。此外，购房补贴政策需在2016年后购买的房产才符合申领条件。若持卡人在珠海市其他区已有房产，但是符合在金湾区首次购房也可申请补贴。

在加快推进人才住房保障工作方面，发布会上透露，金湾区下一步将全力打造人才安居智能化管理平台，出台人才公寓配租管理办法，计划在明年年中启动第一批人才公寓的配租工作。

这是金湾区正式启动实施常态化新闻发布会制度以来的首场新闻发布会。

今年已发放适岗培训补贴1740余万元

在吸引产业人才落户，不断扩大人才“朋友圈”的同时，金湾区也着力培育与当地产业特色相适应的人才梯队。

发布会上透露，今年以来，金湾区针对高校毕业人才启动了“云培训”工程。通过对接吉珠学院、城职院等区内6所高校学生的就业和创业需求，开发出了针对职业指导、创业技巧、职业技能培训方面的线上培训课程，并根据主题制定了培训“菜单”，内含招聘面试礼仪、英语面试应对技巧、创业财税知识、职业定位与产业发展等18个课程。

针对企业在岗人才方面，金湾区积极链接培训资源，扩宽培训渠道，引导区内企业与珠海市职业训练指导服务中心进行对接，为企业人才提供线上适岗培训。课程涵盖疫情防控、安全生产责任制、班组管理、压力管理、执行力等主题。企业人才可根据自身需求进行报名学习以提升个人技能、适应工作岗位需要。今年以来，金湾区已开展适岗培训企业479家，参与培训人员63760人次，其中17346人收到政府培训补贴款项共1740余万元。

“直播带岗”搭建求职平台

面对今年疫情影响下的高校毕业生就业形势，为援助高校毕业生就业创业，金湾区深化政校企常态化合作，在高校开展“云启航”线上就业创业培训、大学生创业大赛、高校毕业生就业指导、职场综合能力竞赛等系列活动的基础上，大力开展线上招聘活动，并首次引入“直播进企业”“直播带岗”等招聘形式。

今年以来，金湾区已先后在润都制药、汤臣倍健、得理乐器、丽珠医药等四家区内知名企业搭台举办直播专场招聘会，并联动中国药科大学、沈阳药科大学，搭建直播平台，通过企业人力资源总监线上宣讲、线上参观企业、线上面试的方式，与全国高校毕业人才进行互动问答，共吸引超过100多家企业参会，提供职位数797个，提供就业岗位32541个，职位在线浏览量172495次。

为援助高校毕业生就业创业，金湾区深化政校企常态化合作，并首次引入“直播进企业”、“直播带岗”等招聘形式。

新闻发布会制度拟行常态化

据了解，为实现新闻发布工作的制度化、规范化、常态化，今年7月底，《珠海市金湾区人民政府新闻发布会工作实施办法(试行)》（以下称《办法》）正式印发，而金湾区人力资源和社会保障局担任发布单位的“人才服务专场”发布会则是金湾区常态化新闻发布会的“首演”。

根据《办法》要求，新闻发布会发布的信息主要包括区委、区政府的中心工作和重大决策、重要决定及规范性文件，全区经济、政治、文化、社会、生态文明建设发展情况，以及各部门工作中的重要事项和重点工作进展，尤其是涉及重点项目建设、就业就学、生态环境、住房保障、食品药品安全、卫生健康等民生方面情况。

《办法》明确区人力资源社会保障局等职能部门原则上每年至少召开一次新闻发布会。据悉，接下来金湾区还将在今年内陆续举办多场发布会。

记者同时了解到，金湾区近年来不断建立健全新闻发布制度，并实现新闻发言人培训常态化，定期组织全区新闻发言人培训，通过集中授课、模拟演练等多种方式加强对全区新闻发言人的业务培训，而《办法》的实施，将进一步加快完善组织健全、职责分明、管理集中、运转高效的新闻发布工作体系，为金湾区推进政务公开工作，加强政务服务水平提供有力支持。

【采写】董谦君

【图片】关铭荣

【作者】 董谦君；关铭荣

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端