“金饭碗”不香了？高年薪也留不住人才，这一行业每况愈下！

过去大家都认为，银行工作人员工作轻松，而且待遇又特别高，相对稳定一些，是一个令人羡慕的“金饭碗”。确实，任何一个行业都有衰退的风险，任何一家公司都有破产的危机，但是银行几乎没有破产倒闭的可能性？如果能进入银行工作，那可是旱涝保收，一辈子衣食无忧了。然而事实真的如此吗？

最近银行业也陷入了离职热潮，其实并不是有银行的薪资待遇都很优厚，不少的银行工作人员都也是牢骚满腹，常常抱怨道薪资低，而且工作压力非常大。根据数据显示，我国四大银行建行、央行、工行、农行的人均薪资水平并不算高，反而是招行、平安、浦发等其他银行工资待遇更好一些。但是从人均创利来看，四大银行确实也逊色了不少，看来你付出的努力和收获的薪酬确实是对等的。

根据统计显示，四大行平均年薪为28万元，招商银行年薪高达61.6万元，江苏银行、平安银行的年薪也都在50万元以上。即便如此，银行业整体的形势确实不容乐观，和去年年底相比较而言，四大行的员工总人数减少超过了2.6万人，中国工商银行的员工减少幅度最大，高达10308人次。与此同时，今年上半年国内一共有1730家银行网点，关门停业，一共有6万人选择离开银行另谋出路。

高薪资依然留不住人才的银行业，为何被人嫌弃呢？随着各地的股份制银行以及金融机构的崛起，银行已经失去了绝对的垄断地位。高冷的银行也只能屈尊降贵，大降价、抢客户、进入市场竞争的常态化模式。现在想想，原建行行长说的那句“银行业是弱势群体”并非无稽之谈，一语成谶，银行业的痛点展露无遗。

众所周知，银行每年都有业绩考核，而不良贷款对于银行考核造成的损失是巨大的，如果考核指标上不去，员那么拿到手的工资绩效自然就会大打折扣。尤其是对于那些在基层行的基层员工而言，真可谓是辛辛苦苦一整年，一笔不良回到解放前啊！过去金融专业炙手可热，然而当银行就业饱受诟病的时候，加上互联网技术的不断升级，计算机专业已经取代金融专业，成为现在高校的热门专业。

目前来看，银行人才储备正在呈现颓废趋势。近几年银行的离职率不断上涨，但是新入职员工的整体素质水平明显不如前几年。当一线员工的整体素质整体下滑的时候，实施再好的政策效果也不会明显，银行业未来的发展也会备受打击。不过，银行业依然是一个高利润的行业。2019年上半年A股上市公司中，33家上市银行的利润，就占据了3600多家A股上市公司总利润的42%。

银行业的高利润，员工不高的收入，出现严重不平衡状态，银行势必要调整考核方式，平衡增量与存量，高层与基层福利待遇的分配。随着行业竞争的加剧，差的银行会被淘汰，好的银行则会走上转型升级之路。百姓的生活离不开银行，希望银行优胜劣汰之后能越来越好！

曾几何时，作为银行正式员工是非常骄傲的事情，手握国民经济的钱袋子，收入高，社会认知度不逊于公务员，一时风光无二，被誉为“金饭碗”。如今，炙手可热的金饭碗开始不被待见了，这是怎么了？