8条干货！逐条解析高级士官选取条件

作者｜冬日暖阳

国庆节一过，很快就会进入年度高级士官选取工作了。

经笔者初步查阅，网上虽然有很多关于高级士官选取的文章，但详细解析选取条件的比较少，战友们看过此类文章后，大多还是不太清楚自身是否符合条件。

今天，笔者就逐条解析这些条件，特别是具体讲解其中所隐含的内容或注意事项，让战友们了解政策、掌握政策，提前着手、尽早准备，顺利实现个人愿望。

根据《士兵服役条例》、《士官管理规定》和往年相关政策规定，选取高级士官大致包含以下8项条件：

有高级士官编制且缺编

绝大多数战友都很关心选取名额，但我们谈论名额的前提是，所在单位和从事岗位有高级士官编制且缺编。在这个前提下，上级才会根据实际情況下发具体名额。具体包含2层意思:

有编。“所在单位”通常是指旅团级单位，并不是指营连基层单位。比如，我们讲一个旅有X个XX技师的高级士官编制，而不是说一个营或连有几个编制。

因此，战友们不用去关心自己所在营连是否有高级士官编制，只要旅团有高级士官编制即可。其次，所从事岗位也要有高级士官编制，一般主战或高技术岗位，都会有高级士官编制。具体是否有编制，是根据单位士兵编制数量和一定比例测算出来的，由本单位人力资源部门掌握。

缺编。在“有编”的情况下，目前所在单位某一岗位的高级士官现有数量，还没有达到编制数量，即“缺编”。

大专以上文化程度

在学历层次上，应当具备大专以上文化程度，包括通过函授、自考等方式取得的学历，但必须在学信网上能够查询得到，才是有效的学历。

经过中晋高培训

在培训经历上，应当经过中级晋升高级士官培训，既可以是全军统一组织的，也可以是军级以上单位自行组织的。需注意2点：

及时报告个人培训需求。上级一般会在每年底让各单位提报士官年度培训计划需求。作为士官，自己一定要主动及时向单位报告自己参加培训的愿望，否则，没有提报需求，上级往往就不会下达培训指标。

先参加培训，后考虑是否留队。除下定决心要退役的士官外，对暂未下定决心或者犹豫不决的士官，建议在条件许可的情况下，尽量先参加中晋高培训，后面再认真考虑是否参加高级士官选取。

在这种情况下，即使退役了，自身也没有什么损失，但如果没有参加培训，后来又想留队选取，就会因为没有培训经历而错失选取机会。

从事本专业工作时间不少于8年

从事专业工作时间的要求，针对的对象是专业技术士官，而不是指所有类型的士官。虽然大部分高级士官岗位都是专业技术岗位，但如同士官参谋或XX分队长等指挥岗位，是没有从事本专业工作时间要求的。

其次，本专业通常是指“专业大类”，并不是“专业小类”。比如，航空特设和航空电子是专业小类，但它们同属于“航空机务”这个专业大类。实际工作中，某名战士从事了一段时间的特设专业工作，又从事了一段时间的电子专业工作，这都可以算作是从事本专业工作时间。

再次，8年的时间限制，可能有的单位需要连续计算，而有的则是累计计算，这就要以各个单位的具体规定为准。

还有，如何认定是否从事某专业。通常是以档案材料为准。但在实际工作中，特别是以前工作不是那么规范的时候，令岗不一的情况也还是客观存在的。在这种情况下，究竟是以实际工作专业算，还是以档案材料专业算，也要以各个单位的具体规定为准。

另外，因改革整编、装备换型等原因调整岗位的主战专业士官，通常可以适当放宽从事专业年限。

各年度考评等次均达到称职以上

各年度是指中级士官服役期内，即上士和四级军士长军衔服役期内的8年，要求8年的年度考评等次均要在称职以上。

有的单位选取条件把关比较严格，要求考评等次均要在良好以上。选取审核时，一般是通过查询档案材料中的年度考评登记表予以认定。

技师以上技能等级

拟选取高级士官的专业和岗位，已开展职业技能鉴定的，应具备技师以上技能等级。尚未开展相应等级鉴定的专业(工种)，一般由军级单位兵员主管部门，结合士官选取考评组织相关专业主管部门进行认定，合格的视同具备相应资格。

同参加中晋高培训一样，一是要及时报名，二是要先参加、先通过。

档案材料齐全真实

根据业务工作流程，对拟选取高级士官人员的档案，一般会在选取工作启动后，由本单位兵员部门先进行集中审核、查漏补缺。

如果是士兵登记表、士官选取注册表等主件缺失的，且属于客观原因造成的，通常可采取逐级申请档案证明信的办法进行补救；如果是党团、奖惩、婚姻等一般性材料缺失的，通常采取政治工作部门核实、出具情况说明的办法进行认定；如果有材料造假或重要信息违规涂改的，一般不得推荐选取。

本单位审核通过后，再逐级上报至大单位审核。在这个过程中，各级会对照选取条件逐项审核，会根据材料之间的逻辑关系反复核实，确保材料真实有效。

特殊情形

主要包括2类：

对部队备战打仗急需的高技能人才，通常经军级单位党委研究后，可以适当放宽选取条件。包含4层意思：

首先是备战打仗急需的专业，不是任何专业或者一般性岗位；其次是高技能人才，通俗来讲，就是具备实实在在的拿得出硬荣誉的人员，比如，XX项发明创造，XX重大演训任务有突出贡献，XX次比武竞赛取得名次，XX次立功受奖等等；再次，在旅团级单位党委推荐后，还要由军级单位党委推荐；最后，是适当放宽选取条件，不是无原则的或者放宽多项条件。

比如，某士官从事某专业时间为7年，可以适当放宽1年的时间限制，但如果从事时间才1年，则不能叫适当放宽，这个原则的具体把握，通常由大单位综合衡量决定。

因编制受限本单位无法保留的士官人才，可以逐级报上级政治工作部门统筹解决。简单说，一个旅团没有高级士官编制空缺，如果涉选士官确实是骨干人才，且各级党委均愿意推荐保留，则可以由上级调剂到其他旅团选取高级士官。这条措施的目的是最大限度保留骨干人才，防止人才流失。

在符合以上选取条件的基础上，能否最终选取高级士官，还有2个重要因素：

单位是否会推荐。高级士官是士兵队伍中的高技能人才，是各领域的“兵王”和“尖子”。做好高级士官选取工作，事关部队战斗力、事关基层风气导向、事关士兵切身利益。因此，在推荐对象上，各单位都会认真摸底，综合考虑编配现状和担负任务情况，慎重研究推荐。

有的士官符合所有选取条件，但单位可能不会推荐，因为个人德才、工作实绩、获得荣誉等实际表现可能很一般；有的士官离标准条件差一点，但单位可能也会推荐，因为实际表现很突出，模范表率强，上下公认。一个旅团级单位的推荐对象，只要符合标准条件，上级党委一般都会同意部队意见，逐级向上推荐。

选取是否有名额。在军改后，除后勤力量单位外，作战部队高级士官编制普遍比以前增加了不少，而且岗位等人才的矛盾还比较突出。在这样的大背景下，上级通常不会把名额卡得太死，但一个旅团级单位高级士官编制数量毕竟很有限，而且还要考虑骨干人才梯次搭配问题。

因此，具体到每一年，高级士官的选取名额就不会太多。对士官而言，不应该过度关注于选取名额多少，而应该重点考虑自身是否符合条件，是否足够优秀，是否做出了突出业绩。我们应该坚信，是金子就不会被尘土埋没。

根据以上解析，今年计划选晋高级士官的战友们，可以逐条对照，看自身是否符合选取条件，有志于在部队长期服役的其他衔级的战友们，也可以逐条对照，有针对性的补足资格条件缺口，提前规划好成长路径，打有准备之仗。

最后，希望这篇文章能帮助到有需要的战友，在此预祝如愿选取高级士官，为我们的强军事业做出更大的贡献。