最近职场中我听到最励志的一句话是“让自己不可替代”。
最初，领导对我讲这句话的时候，虽然觉得很怪，但我竟然无法反驳。
之后，又陆续在不同场合听到我们要“不可替代”后，便开始思考这个问题！“不可替代”是一个结果，那么我们要如何做到不可替代呢？领导们并没有给出确定的答案！仅给出通过提高自己的能力，从而实现别人无法替代你！同时也并没有给出“不可替代”的人或者角色的能力要达到的何种高度？只是能力比别人强。一个人能力强弱很难做到量化的准确评估，评估一个人能力强弱的时候，很大一部分受到主观因素影响。
本文是要解决“不可替代”能不能在生活中实现？那我们简单从以下两个维度来分析：
维度1:一个人的能力可以永远保持“不可替代”吗？
关于这个问题，先聚焦自己熟悉的小圈子，也许可以做到，因为可以通过资源分配、整合实现。要是将范围平行扩大以后呢？资源再无法限制扩大后的人群了！所以我认为是无法做到的。
维度2:领导会让一个人永远保持“不可替代”吗？
我认为不会，原因很简单，有这样两点。第一就是一个组织的工作是不能够允许只有一个人会。第二就是一个组织中其他人也有提高的需要，为了组织稳定，资源不会永远朝一个人倾斜！
所以，我认为在工作中，某一个人是绝对不可能成为“不可替代”的人，我们都只是扮演了一个角色，而这个角色可以有除你之外的很多人胜任。
有这样一句俗语：“这个世界离开了任何人，地球都一样转”。
你说对吗？
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