作为全球第一人口大国，中国在人口方面的优势，绝对是压倒性的胜利。中国的人口红利持续了多年，2019年人口数据显示，中国的总人口已经突破了14亿大关。
作为全球第一人口大国，全球第二大经济体，中国不管是经济实力，还是人口优势，在全球各国中的排名，都是数一数二的。不过虽然人口优势凸显，但是这几年来，中国的人口红利明显有消失的趋势。
14亿总人口，3亿农民工，中国仍然存在“招工难”的现象。而工厂“招工难”的背后，却是大批毕业生“就业难”的窘境。这样的情况也让不少人陷入疑惑，究竟是人口过剩还是人口缺失，为何出现了两相矛盾的局面?
由于就业形势的严峻，不少专家提出“人口过剩论”，但是随后便遭到了质疑，有人觉得工厂目前正在经历“招工难”，很显然是“劳动力短缺”的情况。两种观点自相矛盾，但同时也成为了一种“并存事实”。
由于疫情的影响，今年上半年工厂的招工进程更加缓慢，不少工厂根本招不到人，甚至有工厂为了留住原有的人才，包机包车接员工返厂。而不少制造业，在这场危机中没能安全度过，最后选择倒闭。
和工厂招工难完全相反的是，年轻人找工作越来越“困难”，尤其是那些刚刚毕业的大学生，不进厂、不干流水线，这是他们所谓的“宗旨”。年轻人宁愿送外卖、做保安，也不愿意进厂拿高薪。
工厂想要招收新鲜的血液，但是年轻人首先将工厂这个选项排除在外，而工厂里的员工平均年薪都在35+，可以看出工厂的年轻化程度明显不达标。除了年轻人不愿意进厂之外，工厂的“招工难”也有部分自己的原因。
很多工厂老板都在愁“招工难”，其实还有一部分是他们自身的原因，一方面他们不愿意招60后、70后，觉得年纪大的人工作效率低，而80后、90后又不愿意进厂，最后形成了一个“死循环”。
三十年前一个家庭里有一个人在厂里工作，那是一个家庭的“光荣”，但是三十年后的今天，进厂已经成为很多人避之不及的选项。尤其是年轻人，如果不到万不得已，大家都不会选择“进厂”这个选项。
至于专家提出的“人口过剩论”，目前看来还是言之尚早，而另外一个对立的说法“劳动力短缺”，目前也没有到这种程度，不过我国正在经历的人口老龄化，这个问题确实比较严峻，而且有愈演愈烈的趋势。
不管未来人口趋势如何发展，但是时代的科技化程度正在不断提高，很多你看不上的职位，以后或许真的不需要“人”来操作了，随着智能化时代的到来，未来会有不少职位，将不再需要“人”来从事，机器就能完美代替。到了那个时候，你找工作还要挑三拣四吗?
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