最近，网上热议的莫过于主动离职给补偿金。要知道，大多数公司只会在裁员时给补偿，甚至有些公司裁员都不给补偿。但上海这家公司却反其道而行之，不仅给补偿，而且主动离职都给出了6个月的补偿金，绝对称得上好聚好散！
这家公司就是TapTap，一家互联网公司，做出了一个离职致意金的政策，哪怕主动离职也有6个月的补偿金，对员工表示尊重与感谢，而且该政策从2020年9月就开始试行了。
这家上海公司TapTap这次火了，大家纷纷点赞。
这个消息一出，大家纷纷点赞，可以说人性化到极致。在不够稳定的今天，企业能够这样尊重员工，对员工的离职也做出好的关怀，无疑是雪中送炭。
这项规定看起来无疑是双赢，对企业来说赢得了员工的好感和忠诚。对员工来说多了保障，毕竟离职后重新找工作的时候真正是困难时期。大多数网友都对此点赞，说这就是好聚好散。甚至有网友开玩笑表示这是让员工主动离职啊。
因此，这家TapTap因为这一项人性化的规定大火，走入了大家的视线。其实Taptap属于易玩(上海)网络科技有限公司，成立于2016年03月28日，注册地位于上海市闵行区，做的是游戏应用平台，可以发布游戏也可以购买，还可以进行点评，受到了玩家和游戏独立制作人的好评。
总体来说，虽然这家公司并不大，但口碑看起来还不错，以人为本才能出这项规定。作为互联网公司福利到位，非常值得学习。
企业与员工的关系，互相尊重才有最大回报。
看多了企业与员工的关系不善，但实际上互相尊重才有最大的回报。例如Taptap这项规定，无论是炒作也好还是良心也罢，赚足了眼球也就是给他打了最好的广告。对员工来说，每一项真正为员工考虑的规定都值得被赞扬。衷心希望这样互相尊重的现象可以越来越多。
很多小公司都将员工视为私人财产，但员工实际上有选择工作的自由，尤其是真正的人才，能够停留必然是喜欢企业文化。那么在企业文化中，员工能感受到尊重，回馈公司同样的尊重才会形成良性循环。
最后
每一个职场人士都希望自己能得到尊重，而尊重也是相互的。只要市场环境更好，企业对员工更关怀，努力工作也会更有意义。
对于个人来说，学会一技之长有安身立命的本事是最重要的，只有这样才能去更友好的地方。而对于公司来说，能够通过好的企业文化吸引到更多人才，这就是真正的声名在外。
因此，让离开变得体面，让再次相见变得有可能。我认为这是一项很好的规定，你说呢？
今日话题：主动离职给补偿，你觉得这项规定怎样？
职场精彩，欢迎关注，作者/缓缓在上海。
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