近日，有一位网友来信说起了他找工作的事情，据他向小编反映，在上个月的时候，他顺利地应聘到了自己所在省会城市的一家国企，本来是一件很高兴的事情。但是，经过他进一步了解签合同的事情之后，得知他自己属于这家单位的派遣制员工，需要和第三方人力资源公司签订劳动合同，而不是和这家国企签订劳动合同，并且核算工资，发放公司，缴纳五险都是由第三方中介公司来完成，因为这家国企将招聘员工这一块全部外包给了这家人力资源公司，只是在国企单位上班，与这家单位没有任何的人事关系。通俗地讲：“就是临时工，不属于这家国企的正式员工，不享受任何的福利和待遇”。所以，他感觉有点不对劲，找了一个借口，迟迟没有上岗报到。
现在，他向问小编：“大学本科毕业生应该去国企当临时工吗？这样的工作怎么样？有没有转正的机会呢？”。根据小编的了解，现在很多国有企业，包括一部分事业单位，为了降低人力成本，减少开支，降低用人风险，一些工作岗位采用了外包派遣这样的用工方式。其实，对单位有很多的好处，而对求职者或者派遣制员工来说，就是一种换了一身马甲的剥削，派遣制员工和正式员工同工不同酬，甚至比正式员工干得活还要多，还要累，但得到的回报却最少，根本无法体现出来多劳多得的用工理念。所以，小编不建议他去，宁可进私企，也不要选择当国企的临时工。
另外，不要相信国企的派遣制员工能转正，那只是一种骗人的鬼话，无非是给这些临时员工画了一个大饼，这样好让他们在平时的工作中好好干罢了，等你真正的年龄大了，不中用了，他们会想方设法地利用第三方人力资源公司把这些临时工开除掉。所以，国企的派遣制员工在单位的地位低，干活又多又累，得到的报酬和福利少之又少，根本不值得大学本科毕业生去应聘这样的工作，尤其是在国企没有人脉关系，自身又不会来事，不会做人的同学，这样的临时工身份呆在国企会让你越来越怀疑自己的人生，并且将永远处于社会的最底层。
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