大学生就业难，花了父母几十万，找不到工作该咋办？这是观念问题

大学生其实不是找不到工作，而是很多工作不愿意去做！

正是因为花了父母几十万，读完大学之后，去做一个普工，对于很多父母来说，绝对是一种不能接受的事情。所以，也导致许多大学生找不到好的工作时，本来想去做一个普工，但是碍于父母及亲友异样的眼光，不得不收起去做普工的心思，宁愿在家呆着，没事做，也不去做普工。不得不说是一种悲哀的事情！

目前大学生的现状是，大学毕业生的数量远还高于一个城市所能容纳的岗位。因为大学教育的普及，每年有许多大学生毕业生加入到找工作的大潮中，现在的大学生，再不是以前的天之骄子，随着大学毕业生的增多，稍有技术含量的工作，已是供不应求，甚至出现了几十个大学生竞争一个岗位的情况，这里的岗位，不包括普通工厂工人的岗位。可想而知，除非你非常优秀，否则普通高校的大学生想找一个好的工作的难度是相当的高。

所以，现在很多工厂感叹，待遇提高了，也招不到人。相对应的是，有很多大学生感叹，工作难找，就业难。 一个是招不到普通工人！一个是不愿意去做普通工人！

随着时代的进步，过去的很多观念已经不适应现在社会的发展了，必须用发展的眼光去看问题了。现在大学生的择业观还没有改变过来！高不成，低不就。宁愿去做外卖骑手，去快递公司收派件，去开滴滴，甚至宁愿在家啃老，也不愿意去工厂做一普通工人，也不愿意去工厂从基层岗位做起。

须知，任何事情，都是脚踏实地做出来的。任何路，都是一步一个脚印走出来的。万丈高楼平地起！没有基础，没有根基，怎么可能做出高楼大厦。没有基础工作的经验积累，怎么可能有能力胜任更高水平更高责任岗位！就算是给你这样的岗位，你的能力达不到，只能是害人害己害企业不是吗？

换位思考一下，若你是企业招聘的负责人，关键岗位的人，你敢招没有能力没有经验，还不知道对企业忠诚度如何的人吗？之所以为什么现在很多企业高层，企业宁愿从内部选拔人才，也很少从别的企业挖人，很少接受空降兵，是对这个人的不了解，怕一旦这个人的能力胜任不了，或者做不长久，对企业的伤害将会是无法估计的，企业赌不起！企业以人为本。

所以，所选之人，在企业工作中的为人处世很重要！在企业的经验积累很重要！在企业的工作年限很重要！对企业的忠诚度很重要！

因此，面对目前严峻的就业形势，大学生一定要改变自己的择业观！大学生的择业标准要放低，选择好的企业，从基层做起。如果你有能力，一定会脱颖而出。是金子总会发光的。