女子离职后仲裁获赔6000元补偿金，公司拉来两桶一角硬币？

最近看到一则新闻：9月14日，张女士在四川资中一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁获得6000多元补偿金。当天到劳动仲裁部门领取补偿金，该公司却用三轮车拉来了两桶一角硬币给他。张女士认为公司此举涉嫌侮辱。公司经理回应道：“硬币也是人民币，这个没有侮辱他的意思，有硬币也有纸币，而且有一毛也有一块的。”

就这个问题来看，个人觉得还不至于上升到侮辱的层面，但是该公司宣称：“硬币也是人民币。”所以劳动者不得拒收，自以为自己这样就可以恶心一下劳动者，但如果是这样的话就只知其一不知其二了。

如果有人恶意使用硬币履行法院判决或者仲裁机构裁决，法院也不会坐视不理的，对此也有过相关案例的报道：

根据《中华人民共和国人民币管理条例》的文本，以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人都不得拒收。但是文本是固定的，是为人们服务的，我们学习法律条例不能局限于文本本身，也要关注该条文本设立的意图。

国家规定任何人不得拒收人民币，为的是保护国家法定货币的权威性（大家试想一下，如果一个国家发行的货币国民都不认可会是一种什么局面），保护市场秩序，避免市场主体对交易设置障碍。其目的都是惠民便民的。

再者说，这个案子虽然发生在劳动仲裁之后，当事人履行期间，还未进入民事执行程序，但同样也是可以适用诚实信用原则的。诚实信用原则是法律的帝王条款，无论在司法领域还是在公法领域，都可以适用。更何况这个案子是依据劳动合同法仲裁，适用劳动合同法规定的诚实信用原则更不存在问题。

为什么会说这个公司以两桶硬币的方式支付补偿金是违反了诚实信用原则呢？这个是因为在诚实信用原则中有一条重要的内容为：当事人在履行合同或者裁判义务时，应当根据义务性质、目的和交易习惯履行协助义务，提供必要帮助。

在这个案子中，按照既往的工资发放习惯，或者普遍的交易习惯，都应该将补偿款打到女子的账户，而不是直接给两桶硬币交由该女士清点。这没有尽到基本的协助义务，反而给对方增加了麻烦。

所以说这个公司违反了诚实信用原则。但是违反该原则有什么后果呢？针对这个案子来说，该名女子是可以拒收，然后向法院申请强制执行的。如果觉得这样处理麻烦，她也可以收下，同时要求公司当面清点数额，证明公司足额发放了补偿金，并由公司支付由于清点硬币而造成的损失，比如误工费。

通过这件事情，也想告诉大家，并不是不违反具体的法条就算不违法，违反法律的基本原则也属于违法，让我们一起做一个学法懂法用法的好市民。