最高激励100万！如东引进优秀教育人才放大招

为进一步贯彻落实中央、省市委关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见，切实提升教师的政治地位、社会地位、职业地位，不断壮大优秀教育人才队伍，主动适应人民群众不断增长的优质教育需求，促进全县教育持续高质量发展，如东县委、县政府推出一系列重大政策利好。

优秀教育人才引进 最高激励标准100万！

（一）引进对象

第一类：45周岁以内的享受国务院政府奖励津贴的校长、教师；国家万人计划教学名师；

第二类：45周岁以内的享受省（市、自治区）政府特殊津贴的校长、教师；全国基础教育成果特等奖、一等奖获得者、省人民教育家培养对象；

第三类：45周岁以内的设区市名校长获得者、省特级教师、省名教师、省教学成果特等奖获得者、国际奥林匹克竞赛金牌教练（在编教师）；

第四类：45周岁以内的设区市任期内学科带头人、省教学成果一等奖获得者；

第五类：45周岁以内的全国学科教学基本功大赛或优秀课评比等级奖获得者、省学科教学基本功大赛或优秀课评比一等奖获得者、设区市专业技术拔尖人才（在编教师）、任期内省“333”高层次人才培养工程第一、第二层次培养对象（在编教师）。

（二）激励标准

第一类：100万元/人；第二类：60万元/人；第三类：40万元/人；第四类：20万元/人；第五类：12万元/人。

引进的优秀教育人才设立服务期制度，须与县教育体育局签订在我县教育系统服务期不少于10年的聘用合同，并承担一线教学或管理工作。

优秀学子来（回）如从教 最高激励33万元！

（一）引进对象

北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、西南大学、陕西师范大学、南京师范大学、苏州大学等10所重点师范院校（不含独立学院）师范类专业的，以及其他原“985”综合性大学（不含独立学院）当年毕业并取得相应教师资格的优秀毕业生。校考、面试合格者经体检、考察合格后与我县相关学校签订服务期不少于5年的聘用合同。

（二）激励政策

1.被聘用的优秀高校毕业生安排至县城城区学校任教。在我县从教期间，5年服务期内经考核合格的本科生每年1万元、硕士研究生每年1.8万元、博士研究生每年2.4万元。如本人自愿到我县乡村学校任教的，激励标准相应提高至1.5万、2.5万、3万元。

2.县教育体育局将被聘用的优秀高校毕业生纳入后备干部库，列为重点培养对象。

3.被聘用的优秀高校毕业生如在我县购买商品住房（仅限一套），发放相应购房补贴。补贴标准为本科生10万元，硕士研究生12万元，博士研究生18万元。

名优教师待遇标准 最高补贴8000元/月！

（一）享受名优教师待遇的对象

国家万人计划教学名师；省名师工作室领衔人、省名教师、省特级教师；南通市名师工作室领衔人、名教师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀；县名教师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀。

（二）待遇标准

国家万人计划教学名师，每月8000元；省名师工作室领衔人、省名教师、省特级教师，每月6000元（含国家规定的特级教师津贴）；南通市名师工作室领衔人、南通市名教师，每月4000元；南通市学科带头人、县名教师，每月2000元；南通市骨干教师、县学科带头人，每月800元；南通市教坛新秀、县骨干教师，每月400元；县教坛新秀，每月300元。

优秀校长考核激励 最高30万元！

优秀校长每年评定，设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。其中特等奖获奖人数不设比例，一等奖获奖人数不超过现职校长数的3%，二等奖获奖人数不超过现职校长数的5%，三等奖获奖人数不超过现职校长数的7%。优秀校长的评定坚持标准，宁缺毋滥。

优秀校长激励标准暂按下列标准执行，随我县教师增量绩效提高而提高：特等奖每人一次性激励30万元；一等奖每人一次性激励18万元；二等奖每人一次性激励12万元；三等奖每人一次性激励8万元。当选为优秀校长的学校，其班子成员以及所在单位教职工的绩效考核、增量绩效考核的激励标准以及当年评优评先指标整体相应提高。

全面提高教师队伍整体待遇

（一）提高教师的经济待遇。全面加大财政投入，确保中小学教师平均工资收入水平不低于本地公务员平均工资收入水平。进一步优化考核激励机制，营造爱才、惜才、聚才的良好氛围。

（二）提高教师的政治待遇。

（三）建立教育名优人才定期疗休养、培训和体检制度。

（四）完善县领导联系教育名优人才制度。

（五）建立优秀教师激励机制。

具体激励政策执行以县委县政府文件为准。