年初的时候，受到疫情影响，许多行业及工厂停工停产，农民返城务工受阻，处于“待业”状态。随着时间的推移，国内疫情得到基本控制，从4、5月份开始，制造业工厂以及餐饮业、建筑业等等行业陆续有序复工，经济复苏重回正规，部分企业订单“回暖”，逐渐开始用后续几个月的利润弥补前几个月的亏损。
然而，意外的是，今年的招聘工作却格外的难以推进，无论是制造业，还是餐饮服务业，普遍的反馈是工人越来越难招，“用工荒”难题反向制约企业发展。事实上，中小型工厂或者企业招工难的现象长期存在，而像国内最大的代工厂——富士康今年甚至也面临“用工荒”的局面，这倒是挺难以想象的！
众所周知，富士康的薪资水平是领先于其余小型的加工企业的，尽管之前一直有裁员的传闻，但几乎每年富士康的招聘都是大规模的，尤其是随着苹果手机订单量的增加，对于人工的需求更是极为迫切。
这不，有传闻称，富士康为了加快订单生产，按时完成订单交付，一度开出30元/小时的薪资来吸引招工。假设这个传闻是真实的话，那一天工作8个小时就是240元的工资，如果加工2小时，按照1.5倍工资计算，那每天的收入就是240+90=330元。不得不说，这个薪资水平超过许多写字楼的白领了！
然而，即便如此，许多年轻人依然不感兴趣，这究竟是怎么一回事呢？有专家解析出其中的缘由，主要分为2个方面：
①新兴行业崛起，年轻人有了的选择性
以前，农民进城打工一方面是因为薪资稳定，管吃管住，能够赚得一些；另外一方面也是因为除了工厂几乎没有其余的选择。而现如今，新兴行业崛起，不想进工厂打工可以去送外卖、做跑腿、送快递、开直播等等，而且并不比打工赚得少。因此，这便是不少年轻人不愿意进厂的一点原因。
②工厂看起来工资很高，但到手却不多
30元/小时的薪资并非任何情况下都是这个水平，一旦订单量减少，不但没有加班，就连正常的排班都会大大减少，试想，这种情况下，该如何赚到招工时所说的这么多钱呢？大家都知道的是，工厂上班就是要靠加班才能赚钱的，如果不加班，那终究还是辞职的可能性比较大。
综上所述可以看出，之所以“用工荒”的局面或再次出现，一方面是因为“钱”的事情没有谈拢；另外一方面则是年轻人如今有了的选择，不再局限于进厂了！不过，话又说回来，如果薪资开的够高；如果工厂的氛围搞得不那么压抑，那么我想还是有许多年轻人愿意进厂务工的！大家觉得是不是这样呢？欢迎在评论区发表你的见解。
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