想在职场站稳脚步，不讨好领导，也不违背本心，搞懂这4点就够了

　　职场上，我们除了需要与时俱进，不断学习新知识，提升自己以外，如何与领导正确相处，也是值得我们深思的一个问题，然而，讨好、跪舔、百依百顺等方式绝非好的选择，很多时候，甚至会适得其反，如何养成好的职业化思维，把握好与领导相处的原则，是你在职场站稳脚步，越混越好的前提。

　　01 工作2年，勤奋又踏实却被领导逼走

　　我在刚入职场的那段时间，公司有个关系不错的同事，小蒋，她比我早进公司，已经在公司待了两年，工作一向勤奋踏实、任劳任怨，领导让她走东，她绝对不会走西，对领导可谓是百依百顺，但无奈的是，无论她多么听话和讨好，上级领导就是不怎么喜欢她，也不待见她，还经常给她小鞋穿，小蒋忍无可忍，终于递了辞职信。

　　小蒋在走之前，还盛情邀约我也跟她一起走，声称可以帮我做内推，拿到她新东家的offer肯定没问题。当时若不是小蒋的新公司离我家比较远，又担心不稳定，我可能真的就跟她一块儿辞职了。

　　后来小蒋的朋友小A，知道这件事后，不方便直接问小蒋原因，于是就问我：“你们公司领导为人怎样，对其他人如何？”

　　我想了想说：“其实公平点说，领导人还行吧，对我倒还算不错，只是不知道为什么，领导就是不喜欢小蒋。”

　　小A又问：“小蒋工作勤奋又踏实，业绩也过得去，按理说是领导仰仗的人才对啊。怎么会这样呢？难道你们领导是跟谁关系好，想提拔谁，就给谁升职加薪，关系不好的就开除么？”

　　听完小A的话后，我摇了摇头说：“你看得太片面了，领导评奖要看人、看关系，这很正常，但如果仅仅因为关系不够好，就逼走努力勤奋的员工，这对一个企业来说难免有点牵强了，毕竟一个企业最终目的是盈利赚钱，所以现实中不太可能发生。”

　　职场中，你的领导可能是公司老板，整间公司就他说了算，他最大；你的领导也可能是个职业经理人，他自己本身也是个高级打工者，上头还有领导。

　　那么，在什么情况下，领导会毫不犹豫“逼走”自己的下属，即便对方真的“很努力工作”也不例外？你又应该如何做，才能站稳自己的脚步呢？

　　02 领导不得不“逼走”下属的4种情况

　　很多一线员工一旦只要一听说“领导逼走员工”的话题，往往容易带上明显的主观情绪：“人家明明那么认真、那么努力的，平时也没犯啥错啊，领导居然还要逼走他，简直不是东西啊！”

　　但公平点讲，你能看到的，领导看得比你更清楚，而领导辞退员工，不见得就是领导愿意这样做。他们也是为了整个公司的整体利益，才不得不这么做的。什么情况下，他们一定会这样做，不会有丝毫犹豫？

　　第一，有才无德的员工，是公司的定时炸弹

　　有才无德，是品行有问题；爱抱怨，是职业态度和职业素养有问题。

　　现实中，这种案例比比皆是，比如有的人利用职务之便，盗窃公司财物、泄露公司商业机密牟利、与客户私下串通，损害公司利益等。

　　这样的人，即便能力超强，才华出众，工作也很努力，也必须不能留。多留一天，都是在给公司埋定时炸弹。

　　这种情况下，不论是经理人还是老板，都一定会果断让这样的员工离开。

　　第二，爱抱怨的员工，会传播职场病毒

　　每个公司都有喜欢抱怨的员工，但有些人就特别过分，他们每天都把正常的同事相处，当成宫斗剧在上演，他们最大的乐趣就是找茬，抱怨老板处事不公平，抱怨同事这样不对那样不对的，抱怨制度不合理，抱怨福利太差等等。

　　关键是这类员工的抱怨情绪会像病毒一样的传播，辐射力特别强，往往还能拉帮结派，建立自己的小圈子，制造出病毒效应。他们对公司有一点小不满不会直接提出来，而是去放大不满，同事被传染后，也会对公司有对立情绪，虽然短期对公司没啥影响，但长期下来，对公司的整个生态系统有毁灭性的影响。

　　所以，对于爱抱怨的员工，不管你能力再强，曾经为公司做出了多少贡献，也没有管理者会喜欢这样的人，你抱怨会让管理者陷入被动，陷入被同事对立，甚至是敌视的可能性，每家公司都喜欢正能量的人，如果你不能把抱怨的时间拿来解决问题和提升自己，那肯定让你离开没商量。

　　第三，看似很努力的员工，领导却觉得你的努力毫无价值

　　很多人工作踏实努力，但问及绩效，又说不出什么量化结果。职场最扎心的真相是，苦劳不等于功劳，努力，不等于结果。

　　我们身边都一定有这样的人，整天看起来都忙忙碌碌，但当你问他一天都在忙什么，他往往会说：东一下西一下的，自己都不清楚忙了什么。

　　很多人在工作中，也是这种状态。每天看着很努力上班，甚至经常留下来加班，但从没拿出过什么亮眼的成果。

　　职场上，我们要知道一句话：领导用人目的是赚钱，而不是花钱看苦情戏。

　　如果你想站稳脚步、升职加薪、想获取更多的东西，那领导们也会先衡量你能给他们带来多少利益，你为他们创造的利益是不是能大于他们给你的支出。领导们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。

　　所以，如果你是个销售员，单子签不下来，销售一定没有提成；你是个技术员，产品不能按期研发出来，你一定被扣奖金；你是个服务员，服务执行不好被客户投诉，你一定要背锅。

　　只见努力，不见结果的人，从本质上看，一定不会受待见。无论经理人还是老板，时间长了，注定会让这样的人离开。

　　第四，能力超强且功高震主，让领导感受到威胁

　　有的员工个人能力很强，又很擅长展示自己和成果，如果偏偏遇到一个能力不那么强的领导，会比较容易出现功高震主的情况。

　　这种时候，经理人和老板，往往会出现不同的选择。

　　1.从经理人的角度分析

　　如果你的领导是个职业经理人，毕竟他也是个打工者，也得担心自己的饭碗会不会被抢走，所以他的第一选择，一定是消除隐患。而最好的方式，自然是想方设法逼你走。

　　2.从老板的角度来分析

　　大多数的老板，他会认为，公司都是他的，下属就算个人影响力再强，某些时候抢了他的风头，那也没关系，只要他能为公司持续带来收益，自己就是赢家，这种情况下，老板会首选忍耐。顶多适时敲打证明一下而已，而不会直接逼员工走的。

　　但还有一种情况就是，领导确实能力不行，而且你在某些方面还经常指点他，让他觉得有点无地自容的感觉，这种情况就要小心了，因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，特别是让下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情。

　　这种情况下，如果你不注意收敛一些，太过于锋芒毕露的话，很多领导会爱于面子和在公司的威性，选择让你离开。

　　03 怎样与领导正确相处，才能站稳脚步？把握这2个原则

　　职场上，如何与领导正确相处？讨好和百依百顺绝不可行，从我这10多年的职业生涯观察看，可以注重以下3个原则。

　　第一，避免自我弱化

　　在很多职场人，尤其是在一些职场新人眼中，领导是个“大人物”，自己往他们面前一站，不自禁就感觉矮了一截，感觉自己弱很多，然后各种不自在。

　　平时从不主动汇报工作，不敢跟领导打招呼，开个会也不敢坐领导旁边，甚至在公司楼下远远看见领导过来，第一反应也是绕道避开。

　　在这种自我弱化的情况下，不止你自己别扭，领导也同样别扭。

　　实际上，你要搞清楚一点，领导(包括经理人和老板)和员工只是在决策上有上下级关系，在人格上绝对没有上下级。现代企业，不停的在改制，不停的在做资源整合，很多公司领导和员工之间的关系，正在变得越为越模糊了，从宏观层面来讲，你和领导不应该是雇佣或上下级关系，而是合作关系，互取所需，追求共赢。

　　你和领导共同创造价值，分配利益。我做我的工作，拿我应得的工资。这个过程中谁也不欠谁。你们只是一个利益共同体，所以没必要弱化自己。

　　我毕业进入的第一家公司，就有个很好的企业文化，即不许叫“领导”，就算对方的职位是总经理，你也要直呼其名，可以是英文名，可以是小名，反正不能称“某某总”。

　　这并非简单的形式主义，事实上这一规定，很好地拉近了公司上下级间的距离，让大家更深切地感受到平等与尊重，更利于工作的开展与配合。

　　第二，保持“界限感”

　　如果你和你领导的性格、做事风格等，就是不匹配怎么办？

　　牢记3个字：边界感。何谓边界感？

　　从前有一群小刺猬聚在一起，要抱团度过寒冷的冬天。但是抱得太紧就会扎伤对方，不抱的话又很冷，就这样，它们一次次尝试，终于找到了一个既不扎伤彼此还不感觉到冷的距离。

　　这就是边界感，换在职场中，更通俗的说法，可以理解为“保持距离，公私分明”。

　　其实，人与人之间的关系也是需要一个恰当距离的，这个距离就是边界感。这不只是说身体上保持距离这么简单，更多的是思维和情绪上的，它能够反映出个人对自己身心状态的认识和要求。

　　边界意识好的人，知道什么可以做，什么不能做，也清楚自己能够接受哪些，不能够接受哪些，既尊重别人，也保护自己。

　　比如上班时，牢记你的职业身份，该配合、汇报、沟通、推进工作时，认真完成、输出结果，不被个人情绪及好恶所左右行动。

　　下班时，你若不喜欢，也并不一定要与领导保持私人接触，大可做回你自己就好。以前我很多同事都是这样的人，工作时认真完成领导的安排，下班了就各回各家，各找各妈；很多人也从不喜欢参与部门聚会或公司活动，领导也没对他们有什么不满，更不会影响他们的绩效考核。

　　虽然职场上还是讲人际关系，人情世故，但最重要的，依旧是为企业创造利润，而非辛苦维系一些你觉得重要的关系。保持边界感，会让上下级关系更单纯，大家都能在更舒服的状态下工作。

　　04 成熟的职场人，请时刻记住要自我成长

　　现代职场，即使你能力、品德、人际关系暂时都做到位了，也不能说就一定稳定，因为现在职场的迭代速度，是超乎想象的快，从来就没有真正的稳定。你要的稳定，只会是你随时离开一个企业的能力。

　　我以前的很多同事，工作中确实兢兢业业，非常负责也没有任何过错，但被“逼走”、被辞退，这样的事情，每年也都在上演。

　　你会担惊受怕，你会愤愤不平，也许你还会在背后骂几句领导的坏，但这于事无补。倒不如把这个时间和精力，用来专注提升自己的核心竞争力，下班后也多学点技能，适时发展一些副业。这样即便那一天来临，你也能快速转换赛道，不至影响后续营生。

　　真正牛逼的人，即使在他跟老板拍桌子的情况下，也根本不用担心被领导辞退、逼走的事，因为他不是只在那一家单位有饭吃，而是已经足够牛逼到在任何一家单位都有饭吃。