新员工不喝酒被领导辱骂、扇巴掌，什么时候职场变得这么难了？

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01 银行新员工不喝酒被领导领导辱骂、扇巴掌

职场不光是个考验身体素质的地方，更是个考验心理素质的地方，因为你永远都不知道，当你身处职场中时，你身边的人会以是一种什么样的状态来面对你。

就像那个刚刚被校招的银行员工，当他刚从普遍素质较高，彼此和睦又人人单纯的大学校园里出来时，他必定没有想到，职场中等待着他的，是酒桌上无数个打碎他尊严的耳光。

8月中旬，一张截图在网上疯狂转载，图里是一个刚刚进入职场的新员工的声声控诉。

新员工小杨通过校招进入厦门国际银行，刚刚入职没多久，跟着自己所在的中关村支行进行了第1次聚餐。因为小杨没有喝酒的习惯，十年以来滴酒未沾，以后也不准备喝酒，所以提前向支行行长打了汇报。

但在酒桌上，还是有领导要求小杨喝酒，小杨礼貌地表示自己不喝酒，并且委婉地拒绝了领导将饮料换成酒的要求。

原本以为这件事就这样过去，但令小杨没想到的是，过了一段时间，一个领导突然过来找他并且当众扇了他一个耳光。他嘴里骂个不停，声称自己特别看好小杨，但小杨竟然连某领导敬的酒都不喝，让他失望透顶，其间夹杂着一句又一句的污言秽语。

到了这一步，小杨还是没敢说什么，只能礼貌向领导道歉。结果没想到，同事们还是不放过他，一帮人叫喊着他的名字，气势汹汹地说要教训他。

刚刚进入职场的小杨无比震惊和失望，根本没有想过自己心心念念不忘的行业竟然是这样面目全非。满地都是喝醉的人，地上都是飞溅的鲜血，还有一些人假借着喝醉的名义调戏女同事。

这样的场景，让小杨觉得心惊胆战。最重要的是，仅仅因为员工不能喝酒，便要接受领导无休止的谩骂，甚至还要被狂扇耳光，这一切的一切都超脱了小杨原本的认知。

其实这里硬杠是对的，因为你如果忍气吞声，别人觉得你好欺负，以后会欺负你一辈子。

他不知道，是职场的本质就是如此，还是他承受了超越自己职责的一切。

02 为什么现在的职场这么难？

其实，在职场当中像小杨这样的事件并不是个例，许多企业惩罚和鼓励员工的措施都让人瞠目结舌，这也正是为什么许多人都感叹现在的职场怎么这么难。

就在今年7月，悟空财税服务有限公司分公司的两名女员工就因为公司的不当惩罚措施进入医院。

据说，该公司为了惩罚业绩不佳的员工，要求这些员工们吃死神辣条，但这种死神辣条只是网上的三无产品，虽然销售量高，但屡屡传出吃坏人的消息。

当时该公司有7名员工被惩罚吃了死神辣条，吃完之后7人都有各种程度上的身体不适，有两名女员工非常严重，直接陷入休克，被送到了医院。

一位女员工吃出了胃绞痛，另外一位女员工虽然没有这么严重，但在吃完死神辣条之后的很长一段时间里，她的胃部都非常不适，已经落下了病根儿。

还有之前在网上盛传的集体磕头图片，该图片来源于一家药店，这家药店为了发扬所谓的企业精神，要求店内的8名员工排列整齐，跪在店外，向公司，顾客、父母表示感谢。

所以在流传出来的图片里，我们可以清晰地看到，8名穿着统一制服的员工跪在一起，嘴中念念有词，每过一会儿就整齐划一地磕个头，场面惊悚又诡异。但该店的负责人却称，这只是他们所信奉的一种企业文化。

在这些事件的背后所呈现出来的，都是整个职场秩序的崩坏和腐烂。在这个人人平等的时代，职场中的等级制度却更加森严冷酷，员工失去人格，失去尊严，甚至要被迫吃辣条，吃泥鳅，吃蚯蚓，被变相地进行职场霸凌。

但这些被爆出来的只是冰山一角，他们难以忍受，所以通过这种方式控诉，但也有一些员工，为了生计，只能选择默不作声地忍受这一切。但越是忍受，这种风气就越是猖獗，因此而受伤的员工就更多。

03 遇到这样的领导该怎么办？

所以，当遇到这样的职场霸凌的时候，我们不能够再忍气吞声，要用正当的手段去保护自己。下面这2个方法就可以：

第一，通过合理合法的手段维护自己的利益

要知道，国家对于职场员工的保护还是很到位的，员工在进入企业之前，都要与企业签订一定的劳务合同，在合同中会说明员工应该得到的福利，以及被保护的权益。

我们一定要学会利用这份劳务合同，在签订合约之前就看清楚自己应该做的和应该受到保护的地方，当自己的权益受到侵犯时，要根据条例，拿起法律的武器去维护自己的权益。

不要因为害怕与企业产生纠纷就一味忍气吞声，如果实在不知道怎么做，就寻找工会维权，或者直接请代理律师，进行法律援助。

第二，学会周旋，用其他服务转移注意力

当然，大多数企业与员工之间的纠纷都不会闹得这么大，很多时候我们只是遇到了一些让自己难以忍受的小事，但哪怕是这些小事，如果一忍再忍，也会给我们造成难以磨灭的伤害。

所以在职场当中，当遇到让自己不舒服的事情的时候，我们一定要学会周旋，尽量用委婉的方式去拒绝让自己觉得不适的事情。说话做事的时候，让彼此都感觉舒服，起摩擦的几率自然就小。

说到底，在如今的职场当中，大多数的员工都属于弱势群体，为了自己的生计，不得不忍气吞声一再屈服。但其实，当遇到让自己觉得不舒服的事情的时候，还是要用合理合法的手段来维护自己的权益，否则只会被一再欺负。

你怎么看待如今被职场霸凌的员工？你认为这些员工应该如何保护自己？欢迎在下面留下你的观点。

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