01
福布斯2020
The Best Employers for WOMEN 出炉！
1. 榜单由来
福布斯每年推出一次最适合女性的美国雇主排行榜（America's Best Employers For Women），给女孩们求职做一些参考。
今年3月至4月，美国疫情开始流行的时候，7.5万名美国人受到了调研，其中包含来自31个行业的4.5万名女性。
遗憾的是，疫情的影响并没有在调研期间体现出来，这份榜单只是基于受调研者对过去自家企业的态度。
那么，一起来看下有哪些问题被作为考虑的依据吧：
1.工作环境
2.多元化
3.向他人推荐雇主的可能性
4.育儿假
5.歧视
6.薪资公平
7.职场发展的机遇
8.形象问题
……
说了这么多，先把榜单放出来给同学们看看：
*图片来源：福布斯
2. 有哪些企业值得表扬呢？
这么多公司是不是看花了眼，四姐特地挑出大家最关心的一些梳理了一下。
快消
在TOP 10 里，我们熟知的快消巨头占了三个位子，分别是联合利华、可口可乐和雅诗兰黛。
联合利华从去年的第六名一跃成为今年亚军，做了哪些努力呢？
男女平衡
今年3月，U家骄傲地宣布全球管理层人员已经实现男女平衡，提前1年完成了目标。不仅是总数，U家还密切关注财务、运营、科技、供应链管理等以往女性数量偏低的部门和领域。
灵活的工作时间
如何兼顾工作和育儿一直是很多职场女性的烦恼，U家贴心地制定了灵活的公时安排，让（准）妈妈们加以利用。
去年夺冠的雅诗兰黛今年的表现略微有些退步，但仍然位列第七。副总裁曾说的“员工平等只是基因里与生俱来的部分”体现在哪些方面呢？
内部转岗
ELC 对女性员工的职业发展道路非常关心，并且拥有在不同品牌、区域和职能之间跨越的选择权。
女性关爱女性
要说致胜的秘诀，雅诗兰黛一定是“发现女性的闪光点”和“帮助女性实现目标”。
另外，玛氏、宝洁、达能也都上榜啦！
投行
九大投行里上榜的有四家，J.P.Morgan 冲进了前100，Citi、BOA 和 Morgan Stanley 都排在了两百多名。
*图片来源：福布斯
尽管排名不占优势，投行争相开设的 Women Program 给女学生们求职增加了更多可能，想知道具体有哪些项目，请耐心地往下滑~
科技
在今年的榜单中，互联网大厂 Google、Microsoft、Facebook 都排在一百名上下。
*图片来源：福布斯
其中，Google 从去年的第55名降到了第95名，这与频频爆出的丑闻密不可分。
谷歌前 CFO 被指在公司发展不正当关系，随后引咎辞职，还有人说公司存在大幅度缩减多元化和包容性的现象。
四大、咨询
最后是我们的四大。
四大之二的安永和德勤排名都很不错，分别位列第51和第56。
然而在2019年，安永曾策划过针对女性员工的研讨会，告诉她们不要“炫耀”自己的身体，被大家批评存在 Stereotype。
*图片来源：CBS News
埃森哲可以说是咨询业的独苗了，排在了第182名，不知道其他公司是没有 cover 到，还是对女性员工的重视程度还有待提高呢。
02
会计金融更适合女生
四大会计所，女多男少
四大入榜，不算奇怪。
首先，会计金融类工作，相对而言，比较适合女生。
会计类工作比如注册会计师、总会计师、会计、出纳等工作，整个行业的前景非常看好。按行业可划分为商业企业会计、工业企业会计、高新技术企业会计、金融企业会计、房地产企业会计、行政事业单位会计、非营利性组织会计等。按职位可划分为会计助理、主管会计、总账会计、会计经理、会计总监cfo等。按业务流程可划分为销售会计、应收会计、成本会计、管理会计、环境会计、税务会计、税收会计、法务会计等。
由于女性朋友们的细致、认真、从事会计工作是有其优势的。
其次，整个会计师行业都是女多男少，四大性别比例失衡更是业内公认的事实。德勤因65%以上的员工是女性，在全球范围内开展了“board ready”计划，通过各种方式为女性创造宽松的工作条件，增加升职机会，帮助女性员工更好地平衡工作和生活。
对于女性来说，四大的工作稳定，收入不错，有忙季和淡季的差异，只要肯努力，每年基本都可以晋升。虽然工作强度相对较大，但是职业发展可期，对于女性来说更加有吸引力。
03
女性在四大发展空间究竟如何？
Entry level：女性有更多晋升空间
初入四大时，很多Manager倾向于认为女生做底稿比男生更细致，在分工时女性经常会承担一下比较重要的工作。这样一来，在经过几个项目的洗礼后，女性的技能和经验都会进步的比较迅速。所以在初入四大的1到2年，通过升职考试获得晋升的女性非常多。因此，女性在四大的晋升更为稳定，如果在其他企业，可能要比男性付出更多努力才能获得这样的晋升空间。
即使进入四大后资源或多或少都会向男性倾斜，但是四大里能够晋升到中层领导的依然是女性占着大多数。
Senior level：女性成为合伙人比例小
四大的女性Manager的确很多，她们不仅在专业上非常优秀，而且工作非常拼命。
四大的工作是一个工作久了就会是一个稳定、可预期的工作，很多男生更喜欢改变、新鲜和冒险，这也是造成中层领导多是女生的一个原因。
但与中层领导女性占大多数相对的是，四大的女性合伙人比例却很低。尽管近年四大都在努力为女性员工提供更多升职机会，但是女性合伙人的比例仍旧没有超过25%。截至2017年1月，普华永道的女性合伙人比例仅为17%，且过去三年基本没有变动。
对此，普华永道表示公司有一系列旨在让更多女性晋升至管理层的策略，但相关措施具有滞后性。由此看来，女性想在四大进入高级别的管理层，不仅需要付出极大努力而且更需要机遇。
Partner：成为合伙人只是开始
四大合伙人本身已经是百里挑一，女性成为合伙人就更加不容易。对于女性来说，这不仅需要能力和自信，更重要的是要平衡工作和生活。
“当我有了女儿的时候，我决定停止工作2年。因为当时我觉得在职场上，我是没有办法把母亲的责任尽到。两年后我重新进入安永，3年后成为安永第一位生于大陆的女性合伙人。”
——安永北京第一位女性合伙人姚芳
对于女性来说，总有一天会成为妻子、母亲，如何在高强度的工作下，仍旧有自己的生活，凭借的是毅力和自律。
那看完上面的介绍，女生是不是投递简历的时候会犹豫：女性到底应不应该进四大？
04
女性到底应不应该进四大？
四大对于应届生是很好的选择。
在职业生涯的初期，进入四大是不错的选择。无论是男生还是女生，能够通过重重考验最终进入四大，对于应届生都是很高的起点。
首先四大为应届生提供的起薪，比起其他的一些行业相对要高出许多。其次，在四大可以获得系统的培训机会，在专业上可以迅速进步。更为重要的是，四大基本可以保持一年一升，有很好的职业发展：
工作3-5年后，可以获得扎实的专业功底和实践能力，如果选择跳槽，有四大的经历和培训，也是非常加分的。
同时，对于应届生来说，四大的门槛也并非高不可攀。只要具备相关的能力，对于专业和CPA等都没有硬性的要求。
但是，你必须特别努力才能在四大生存。
四大的忙季，熬夜加班是寻常事。审计业务除了考验会计师的专业技能，还要求十分的严谨和认真。因此，四大的工作压力也是公认的大，时间久了，工作就难免显得辛苦而枯燥。
只要在四大工作，每年都必须学习大量的东西，因为行业准则几乎每年都会进行调整。如果无法跟上学习的节奏，即使通过CPA考试，也很难不被淘汰，每年的delay制度，对于小朋友来说更是不小的压力。
其实进或者不要进四大，都取决于个人的职业规划。如果你希望从事一份薪资不错，职业发展好的工作，并且认同付出才有收获，那么四大自然是不二选择。如果日后你想进投行或者咨询公司，那么四大显然也是很好的跳板。
在四大工作，所有你付出的努力和积累，日后都会不经意地给你回报。你获得的扎实的审计功底、缜密的逻辑思维，都对日后的职业发展有所裨益。在四大工作五年以上，基本上所有财务相关的岗位都可以胜任。
但是相反的，如果你并没有那么强的事业心，那么四大可能不是一个好的选择。高频率的出差和加班，和工作压力对你来说都身心都是考验。
女生应不应该进四大，其实应该看你有没有明确的职业规划，四大符不符合你的职业规划。
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