领导逼你辞职，通常会使用4种手段，早知道早做好打算

工作场所就是个名利场，没有绝对的公平，只有利益。作为团队的领导者，要想保证团队的业绩，就要不断调整内部的人员结构。职场是个讲究利益的地方，对领导有益的员工会受到领导的赏识和重视。要是一个员工不符合领导的做事方式，不服从领导的指挥，对团队没有贡献，拖累了团队的步伐，领导就会想换掉他。但是作为公司的员工，我们要遵守合约精神，在公司的规章制度下工作，总的来说没有犯什么大错误领导就不能解雇你。不过领导也不是省油的灯，要是他想达到开除你的目的，他就会想各种办法强迫你主动辞职。领导逼你辞职，通常会使用4种手段，早知道早做好打算！

1、到处找你的麻烦

在工作中，有正面的反馈对员工来说是一种鼓励，但当你努力完成工作，领导还是找你麻烦的时候那就苦不堪言了。大多数人天生就喜欢被别人认可和欣赏，天生就不喜欢被别人指责。员工总是希望自己的工作能够得到领导的肯定和同事的赞赏。然而，有些领导就喜欢挑别人的毛病，喜欢打击员工，在你的工作中到处找你的麻烦，有意无意地激怒你，就算这个问题很小，都会找你麻烦，削弱你对工作的信心。一个员工经常处于“被刁难”的阴影下，迟早会辞职，这正是领导所期望的。

2、领导对员工冷暴力

有很多员工表示他们曾经历过职场冷暴力，而这种暴力的肇事者就是领导。遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的受害者表示会积极寻求解决办法，38.1%的受害者表示会整天郁闷，严重影响了他们的工作积极性，20.9%的员工会心寒，近20%的员工选择离职。职场冷暴力一直是职场人的难言之隐，冷暴力以一种难以言喻的压力将他们孤立，让人感到心寒，上班就像是坐牢。特别是领导带头排挤某个员工时，其他员工就会跟着领导一起排挤或远离该员工。没人愿意接触他，因为怕领导不高兴。在工作场所遭受冷暴力的员工会遭受精神折磨，工作无法正常开展，最后只能通过辞职得到解脱。因此，有的领导会使用冷暴力逼迫员工主动辞职。

3、把你的工作交给别人

要是领导把你的工作交给其他同事时，就要引起注意了，也许是领导想逼你辞职。工作场所是反映自我价值的地方，在一个团队中，每个人都有自己的责任和任务，要是领导把你手头上的任务交给其他同事，让你无事可做，当你看到同事们忙碌的身影和他们讨论的话题时，你会觉得自己是个没用的人。领导就是让你觉得不好意思，觉得自己没用，让你主动辞职。领导逼你辞职，通常会使用这种手段，早知道早做好打算！

4、降薪换岗

我们都知道，员工可以接受工作换岗，但不能接受降薪，要是领导对你用这个伎俩，就是想让你离职。面对降薪和换岗的决定，员工会陷入了两难境地。要是他们接受领导的安排，在公司里会很没面子，要是他们不接受，和领导针锋相对，那么他的职业道路会更难走。对每个员工来说，降薪调岗都是一种耻辱，除了被同事背后议论，还会让员工非常没有面子，这个时候大多数员工都会选择辞职，这正是领导想要的。

总结：要是遇到以上4种情况，要及时认清现状，看清领导的真面目，聪明人不会在一棵树上吊死，他们会在私下里找出路，在适当的时机离开。领导逼你辞职，通常会使用4种手段，早知道早做好打算！