职场中，勾心斗角、尔虞我诈比比皆是，要说如何去分清谁是好人？谁是坏人？这个只能根据我们平时的观察和日常的相处去判断。
小张是公司的一名员工，平时老实本分，工作也很认真，年底评先的时候领导心里有所考虑，但还没有下定决心。就等着有机会了希望小张主动找过来谈一谈，没成想小李知道这个消息之后。主动找到领导，说着小张的各种不是，虽然只是一面之词，也让领导的心里有了芥蒂。
小张看到自己的计策已经有了成效，于是趁热打铁，趁机给领导送了重礼！并且表示，如果这次能被评上，以后一定会更加努力表现，还会有礼物相送。
面对这样的情况，领导心里也是非常的舒坦，心里还在嘀咕，这小张还挺会来事的。不像那个小李，一点反应都没有。既然是这样，今年就先这样定下来，明年如果表现好了再考虑他吧。
于是乎，这样一个评先的事就这样提前内定了。
所以说，有的人平时表现的非常明显，如果具备这5点印记，那么最好离得远一点。
一、习惯推诿，总是甩锅给同事
有好处的时候跑的比谁都快，追究责任的时候比谁都会甩锅。
这种人典型的喜欢推诿，胆小怕事。要说谁最喜欢在背后跟领导嚼舌根子，就是这种人了。
二、喜欢造谣，在办公室乱嚼舌根
办公室八卦在职场从来都不少，而且屡见不鲜。尤其是一些职场女性而言，总喜欢讨论一些与工作无关的八卦新闻。
而一些“有心人”就利用了她们这一点，把一些所谓的“重要消息”通过日常聊天放了出去。于是，那么爱八卦的女士们就开始热聊了起来，甚至添油加醋说的很是玄乎。没有影子的事最后弄的大家都信以为真。
这就是人言的可畏！
三、喜欢给别人挖坑
职场中这样的现象处处都是，上一秒大家还是朋友，下一秒翻脸无情，好像你我从来都不认识。
职场是一个只有利益交换的场所，没有真心的朋友。当然，如果非要论的特别真，也不排除一些个例。这里想表述的就是职场陷阱是看不见摸不着的，需要我们保持时刻的警惕心。
职场中雪中送炭几乎不存在，但是落井下石大多数人都乐意去插上一脚。
特别是那些业绩不好，还总是想去争一争，别人有了成绩，背地里羡慕嫉妒恨。有着这种思想的人，最喜欢挖坑了。
四、习惯抱怨，负能量爆棚
抱怨是每一个职场人都有的固有思维，如果能正确的看待这个问题也不算什么。
有一些人不但抱怨，而且每天弄的跟深闺怨妇一样，好像领导和公司都做了天大的对不起他的事一样。每天在那唉声叹气，总是四处宣扬负面信息。
这样的人遇到了有能力一定要及时制止，没有能力离得越远越好。
人的思维很容易在这样的环境中被潜移默化。
五、喜欢欺负老实人
这也是很重要的一点，老实人就要受欺负吗？其实，这只能说明了一种现象。
如果老实人不去改变自己，就真的只剩下被欺负了。
现在有很多老实人开始变得“不再老实”，不是因为他们的本性发生改变，而是因为工作环境而不得不去做些改变。
一味的老实已经不能换来别人的同情，甚至还被说成“傻”。
都知道老实人容易吃亏，这在以前吃亏是福，再以后就要学会更聪明。吃亏要吃的明白，吃亏要让领导光明正大的知道，吃亏要亏的有意义。
只有让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。
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