面对冷遇和苛求，“婚龄女性”如何求职就业？只有加倍地努力工作

在旧中国的传统观念中，曾有着“女子无才便是德”的错误说法。

而古代社会很长一段时间，也存在着男尊女卑，社会地位悬殊的现象。女性权利更是被极大程度地剥削，女子不被允许上学堂，不被允许抛头露面，更别提谋个一官半职了。尽管现如今的社会，早已摒弃了这些封建思想，但在职场中，对女性或是隐性或是显性的歧视仍然存在。

来自东南大学研究生毕业的小美，终于如愿通过自己不懈的努力迈出了“211”的门槛。原本以为提升了学历，就业就能相对容易一些。自己再也不会像大学刚毕业那会，因为毫无经验拿着普本文凭而四处碰壁了。可是现实依然没能像小美想象中的那么如意，在求职上小美又遇上了新的难题。不少看中的公司在面试过后都没了下文。条件明明都够啊，茫然的小美不禁一再询问落选原因，才知道原来很多公司都规定不会录用27岁以上的单身女性。

先是因为学历这块敲门砖，等好不容易熬出了头，现又因年龄的问题让她与心仪的企业无缘，这让小美感到十分苦恼。

其实对于职场上女性的偏见，已经由来已久。有调查研究表明，绝大多数女性存在收入、外貌、心理、行业等方面的不公平对待。在收入上存在差距，主要是大多数女性存在“压抑效应”的心理。在传统观念中，生理和家庭地位上女性长期以来处于弱势地位，很多女性在社会精英层里存在自卑感。她们不但觉得自己并不存在优势，甚至还低估了自己的潜能，更有相当大的群体认为女性就是弱者本来就理所当然。

在关于“女性求职最注重的关键问题”调查中显示，有70%以上的人认为在外貌方面的优势远远赶超学历和能力方面的突出。不少求职者，看到企业招聘简章规定竞选者的身高、体重、年龄等硬性条件后落寞无奈。在呼吁人权的时代，大家仍然都存有“爱美之心”，好像只要你长得漂亮人生就像开了挂。

行业需求上，女性的就业问题也不容乐观。不少行业存在仅限男性、男士优先的现象。对于职场定位的偏见，使得女性在很多行业上的能力和潜力没有发挥空间，造成了很多行业男性化比例过重。女性其实在很多方面较男性存在着相当大的优势而不被认同，比如社交方面更具亲和力、语言上行动上更加灵巧多变、知觉上更加沉稳细心等等。

业务能力过硬，行业经验丰富的女性，仍然可能找不到工作。

因为你是个大龄剩女，就注定要被pass吗？

尽管国家政策提倡二胎政策，几乎绝大多数企业都认为录用这样的女性会存在婚假、产假的可能，这样不利于公司发展的稳定性，也不利于节省公司的经营成本。今时不同往日，尽管这类状况并不绝对，适婚年龄的女性受到差别待遇是不争的事实。

既然提倡人人平等、男女平等，就应该端正这种不良风气。当代女性只有认清现实、不断地提升自我，才会不被社会的条条框框所禁锢。职场女性想要迫切地改变这种社会现象，还需要经历一个漫长过程。

在这个过程中，我们能做到的就是明确自己的目标，不惧怕各种阻力积极地去应对。在我们的职业规划中，婚育计划应提早地陈列其中，这对日后的发展尤为重要。

只有真正地了解自己的职业诉求，才能为自己争取到最大的个人权益。

年龄、性别、外貌等条件，不应该成为当代女性职业生涯的入场券，尽管现实存在的不公，确实为女性入职划定了某种程度上的标准。但也请记住是金子迟早会发光，只有你加倍地努力以至于无可替代的时候，才能用自身的价值，将那些所谓的硬性条件变得形同虚设。