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企业里有三类人才，必须分清楚:领导人才、管理人才和专业人才。
领导者是客观的，其含义在于无论遇到什么，他们的心情， 别人的雄辩，眼前的困境，都不能动摇他们对未来美好期盼的信心。领导人才和管理人才对于企业来讲都是至关重要的，但是管理人才的出发点是员工个人。他观察员工的天赋、技能、经验和目标感的整体组合，然后做具体的安排，促使组织成功，员工成功。而员工成功更是管理人才关注的焦点。
领导人才看问题的角度则与此不同，他的出发点是对未来的规划和具体的描述。领导人才对未来有一个清晰的想象和规划，并把这种规划描述给每一个人，使每一个人和这种规划有关系，并最终使这种规划深入人心。
总结一下:领导人才:发现人们的共同点，描绘一个未来:管理人才:看到每个人的不同，并加以发挥:专业人才:找到自己喜欢做的事情，并持续的做下去。
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