小吴工作三年多了，但是职场发展不是特别顺利。去年刚进入部门的95后新人，如今都已经开始负责项目的核心模块，他依然只是负责一些不太重要的“边角料”工作。小吴非常不解，自己也是工作八小时，不迟到不早退，为什么得不到领导的重视。
我想很多员工都有这样的疑惑：为什么领导不重视我。面对这个问题，我们首先要反思自己，从自己身上找原因。
【一】你是否对工作真的用心了
很多人想当然地觉得自己是在对工作用心了，其实未必。就像网络上流行一句话，很多人25岁就死了，一直到75岁才埋。
有些人确实是这样，上班就开始想着下班，总是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。
三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。”也就是其实大部分员工，真正有效的工作时间根本没有8个小时。
而如果想要得到领导的重视，我们则需要更加的严格要求自己，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。只有你把工作放在心上，领导才会把你放在心上。
【二】 你有没有让领导知道，你正在努力
职场中，决定你前途的是领导。只是一味地埋头苦干，领导未必能够看得到。要学会在适当的时候，让领导知道你的付出。
有些人，可能会说，这不就是王婆卖瓜，自卖自夸吗？你错了。首先，我们要这样来考虑这个问题，领导也不希望员工们天天加班加点，从早忙到晚，领导更希望看到的是大家工作顺顺利利，轻轻松松，到点就下班，好好享受生活。
如果你仅仅是为了让领导知道而去故意表现，领导未必不能看出你的小心思。所以我们要端正态度。在工作上，遇到困难，不藏着掖着，你可以向领导咨询，如何高效地解决，这样可以让你少走弯路。
这样，既提高了自己的效率，也让领导知道你在忙什么，做出了什么贡献。当遇到无法决断的事情，主动向上汇报，提出自己的计划，多参考领导的意见。领导就会知道，你是真心实意地想把工作做好了。
【三 】 你愿不愿意承担更多的责任
勇于担责是领导非常重视的品质，但是职场中的大部分员工，为了保住饭碗，他们会愿意做一些不太出格的事情。这种事情不会让我们出彩，同时也不会出错，对他们来说“安全”是第一要则，但是领导需要是能帮他们解决工作难题的人。
当我们不受领导重视时，问问自己是一个迎难而上的员工，还是知难就退的员工。任何事情都是相互的，如果我们不愿意承担更大的责任，又凭什么让领导给予我们更重要的工作呢。
工作中我们要勇于担责，遇到具有挑战的事情，要敢于把自己推出去。当然如果主动承担了工作，就要有策略的利用一切资源，拼尽全力将工作做到最好。能做到这一点，必然会受到领导的重视。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
