用人单位拖欠员工工资，没有依法缴纳社会保险，员工追讨工资或要求补缴社保，有没有追讨时限？
若是员工从单位离职一年了，还未支付的工资和欠缴的社保，还能提起仲裁要求公司支付吗？
杜某在M公司工作了两年多，解除劳动关系后有近九千的工资没有结清，杜某也没有强行去要。
过了一年多，公司还是没有给杜某结算工资，但给他出具了欠付工资的明细表，确认欠付工资八千九百余元。
最后拖得实在太久，杜某看公司可能是不想给了，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求M公司支付工资八千九百余元。
仲裁委审理后支持了杜某的诉求，裁决M公司支付杜某工资八千九百余元。
M公司认为杜某已经离职好几年了，早已经过了仲裁时效，不同意支付，于是双方又起诉至法院。
法院认为，本案属于欠款法律关系，应适用普通民事纠纷的诉讼时效。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动争议其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
根据普通民事诉讼时效的规定即“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年”，从M公司向杜某出具欠付工资明细表，至杜某提起诉讼，并未过诉讼时效。
最后法院判决M公司支付杜某工资八千九百余元。
拖欠工资的仲裁时效是多久？
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止。从终止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由此可以看出，用人单位拖欠工资，只要劳动者还在单位上班，劳动者申请仲裁就没有时效限制。
若是劳动关系已经解除，那么员工就应该在一年内提出劳动仲裁，超过仲裁时效劳动仲裁将不予受理。
超过仲裁时效仲裁不受理，上诉法院会受理吗？
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
员工离职后，追缴社保的时效
《劳动保障监察条例》第二十条
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
员工申请仲裁要求补缴社保，也会受到上述仲裁时效限制。解除劳动关系，一年后提出仲裁要求补缴社保仲裁不予受理，解除两年后劳动保障行政部门也将不予受理。
然而社保到底可以补缴多少年，在某一个期间点之前的社保能不能补缴。在全国同样没有一个稳定的政策或者统一的政策，各地都有不同的差异。
以四川为例，根据川人社发﹝2015﹞158号和川社险办﹝2015﹞31号文件精神,1996年1月1日到2011年6月30日期间,用人单位如没有依法为职工参保缴费的,可以按照有关程序和要求,提供相应资料为职工申请办理补缴手续。
也就是说，在四川要求补缴社保最早可以追溯到1996年。
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