解读《潜伏》二： 吴敬中，把余则成要到天津的真正目的！

余则成，是吴敬中奉命重建天津站之后，特意手书报告，向戴笠从总部要来的。理由是，天津站是个重建的站，前栅栏宿猫，后篱笆走狗，建起来很费周章，所以就想起他余则成来了。

这里边有两个疑问，一是他吴敬中手下真的没有可用之人了，所以才需要向总部求援吗？二是吴敬中真的很了解余则成，很清楚他的能力，所以才要来的吗？

第一个疑问，一个少将、站长，手握实权的封疆大吏，一个从1932年复兴社，就开始就跟着戴笠的老江湖，身边还真能少了个把得力的可用的心腹吗？第二个疑问，上期咱们分析过，余则成在吕宗方牺牲之前，一直都被悉心呵护着，8年的时间里边，最多也就是个中尉或者少尉罢了，就这样的人，值得他吴敬中一直关注，说得上很清楚他余则成的能力吗？一个尉官，有资格进入他吴敬中的视线吗？

那么，结论就只能是，他余则成是否能胜任，军统天津站机要室主任这个岗位，其实并不重要，他余则成更多的就是个吉祥物、就是个摆设、就是个象征，仅此而已。

天津站的重建，情报处陆桥山是郑介民的人，行动处马奎是毛人凤的人，而站长吴敬中的原型吴景中是太子建丰同志的人。陆、马以及导演没点出来的其他人，各自都有所代表的主子，都是来盯着吴敬中的。那么问题来了，谁代表戴笠，来盯着他吴敬中呢？

就像年羹尧在血洗江夏镇之后，到四川任巡抚时，带走李卫是一样。封疆大吏身边有个把主子明着暗着安插的眼线盯着，很正常。山高皇帝远，天知道你是否还忠心？好吧，就算是你依旧忠心，那天知道你除了忠心之外还会瞒着我干些什么勾当？身边没有戴笠的亲信待着，不仅戴笠不放心，他吴敬中心里也不踏实啊！身边没有领导的亲信待着，这完全不符合领导们的驭人之术啊，这样会让领导很不放心、很不高兴。领导不高兴，后果可就很严重了。穿几双小鞋算是轻的，听说领导不打勤的，不打懒的，专门打的，可就是那些不长眼的呀！所以，这样的人，必须要存在！就看是自己主动去要，还是被动地，被领导委派过来而已了。

一、自己主动去要，跟领导要人，也是一门学问啊。首先，这个人必须是领导欣赏、信任的，如果要错了，那又是不长眼了，还是难逃被收拾的下场。二、让领导自己选，让领导自己委派，这不是让领导明摆着表示，已经不信任自己了吗？让领导做得这么露骨，这不是让领导难堪吗？再有旁边那些白眼狼是吃素的？闻到这味还不都扑过来把我给撕了，好取而代之？这得多不长眼才能干出这样的事来啊？所以这人，必须得我吴敬中自己主动去要。不仅要主动、还得要快，必须赶在领导失去耐心之前，而且还得要得像领导帮我多大的忙一样，要要得水到渠成、顺理成章、不留痕迹。

就在这时，一个叫余则成的玩意蹦了出来，彪呼呼地，单枪匹马就干掉了大叛徒李海丰，连委员长都连说了三个好字，戴老板还亲自嘉奖，颁发勋章。

这样的人，委员长那挂了号，戴老板又重视。查了一下，这人拐着弯居然还是我8年前的学生？这，不就是上天赐给我的最佳人选吗？要自己的学生来帮忙，这不是更能显得顺理成章、水到渠成、不留痕迹吗？要快，下手要快，不然，戴老板可能会对我失去耐心，这个余则成还可能会被其他精明的同僚给抢走！打电话要？发电报要？OUT了吧？这样快是快了，可是不够正式，不够重视啊，要不是怕同僚们笑我太过下作，我还想飞到总部，亲自登门去要呢！所以，必须得手书，写一封亲笔信，言辞还要恳切些、态度还要诚恳些，这样才能显示出隆重，显示出重视啊！

而且，要这个余则成，除了能消除戴老板对我的戒心之外，应该还有另外一个好处，那就是能帮戴老板解决一个头疼的问题吧？现在的戴老板，肯定在头疼怎么安排这个余则成呢。勋章给了，军衔升了，可是位置呢？怎么安排好呢？总不能只给一堆虚头八脑的玩意，然后实惠一点都没有吧？这让其他童鞋看了会怎么想？以后还要不要人家给你卖命了？可是，这位置真的不好找呀，给得高了，他余则成不配，给得低了又会寒了童鞋们的心，难办呀。而且，如果是在总部安排这个余则成，总部的位置也是一个萝卜一个坑，就算有位置空出来，那得有多少人盯着啊？直接顶替他老师吕宗方的位置？拜托，总部的科长最少都得是上校才能担任好吧？再说了，这个余则成连副科长、股长都没干过，直接就科长了？什么？一级级往上提拔，然后让余则成做股长？大哥，总部的股长最低也得是中校才能干啊，而且您以为人事布局是排排坐吃果果，大家都有份轮着来啊？

诶，如果在这个时候，我吴敬中跳出来，替戴老板把这个让人头疼的余则成给安排妥当了，戴老板除了更信任我、更放心我之外，还不得夸我吴敬中能替领导解忧、会办事啊？这可是一箭好几雕的好事哇！

所以，这个余则成，人，是必须得要过来的。只是，要过来好办，把他放在什么位置上好呢？戴老板的烦恼，我也有哇！这个余则成以前连个毛长都不是，连半天领导都没干过，军衔又还只是个少校，我天津站虽然说是一级站，有180人的编制，可肥缺也就那几个呀，安排他，既要顾及委员长、戴老板的面子，还不能影响到其他人利益，按下葫芦浮起瓢可不行。扒拉扒拉手下的位置，给个科长？不行，不够分量，显不出重视。给个处长？虽然处长一般都得是中校，给这个小少校干个处长也不是不行，只是行动处、情报处已经有人了，给不了；电讯处？这可是最紧要的，还得联系个佛龛、香炉、木鱼啥的，绝密中的绝密啊，也不行。财务处，那更不行，财权、人权可是领导最最紧要的权柄，天知道这个余则成是谁的人？

衡量半天，得，那就到机要室吧，跟档案啦、文件啦这些打交道，给个主任的位置。一来，小少校担任主任，妥妥地越级提拔，够重视了吧？二来，不是业务部门，用不着什么所谓的能力，就算他余则成不是个人才，是个庸才、蠢才也没关系，管几份档案而已，要多强的能力？虽然没有立大功的机会，但至少也不会有出大错的机会吧？这样的安排，既能避免了某一天领导的脸被打的危险，又能避免这个余则成万一真不行，会坏了我好事的风险；三来，机要室，这可是负责秘密、机密和绝密文件管理的工作啊，委员长、戴老板，我可是把我所有的秘密都给他余则成看啦，你们对我，总可以放心了吧？得咧，这又是个一箭好几雕的好事啊！

嗯，人是要来了，位置也有安排好了。可是，这人到岗之后，怎么用好呢？唉，人老咯，就像前列腺经常造反一样，已经想了半天了，脑仁疼了，咱们还是下期再说吧！下期见！