还记得华为“天才少年”项目吗？
今年，又有毕业生入选！
据华中科技大学官微发布的消息，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁入职华为，并且拿到华为“天才少年”项目最高一档年薪201万元。网友称，这年薪可供深圳一套房首付。
华中科技大学计算机专业毕业博士生张霁
（来源：“华中科技大学研究生”）
除了华为，还有诸多大企业向他伸出橄榄枝，甚至开出高达360万的年薪，相关话题登上新浪热搜榜。
华科今年两人入选华为“天才少年”
其中一人拿到该项目最高档年薪
据长江日报8月3日报道，记者从华中科技大学获悉，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷入选华为“天才少年”。其中，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。
华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。华为招募的“天才少年”，工资都是按年度工资制度发放的，共有三档，最高年薪达201万元。
目前，全球仅四人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是：
钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）；
秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）；
左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）；
张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）。
为何放弃360万年薪，选择华为？
在一次国际会议上，张霁与华为结下了缘分。“我认为华为招聘主要看的是研究方向和科研能力，其中研究方向是华为最为看重的。论文、专利是一位博士生科研能力的体现，但华为不是一个唯论文、唯学校的公司。”
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
张霁是湖北通山人，1993年出生。他本科期间各门成绩一直在院系名列前茅，顺利通过英语四六级考试，国家计算机二级考试，获得全国ITAT职业技能大赛职业技能资格认证证书，成为老师与同学眼中名副其实的“超级学霸”。经过刻苦学习、精心准备，他终于在2016年成为一名计算机系统结构专业博士研究生，在华中科技大学武汉光电国家实验室继续深造。
谈到放弃其他几家公司甚至其中一份年薪超过360万的offer，最终选择加入华为，张霁说他希望在华为最艰难的时候为其做出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事。
截自华为官网“天才少年”招聘介绍页面
采访中，长江日报记者打趣地问张霁：“你和姚婷，还有学长左鹏飞，都是学的计算机专业，是不是学计算机的人，拿高薪几率高些？”
张霁说：“每一行只要努力了，都会成为这个行业的工匠。要根据自己的兴趣爱好，选择适合自己学习的专业，才是最好的。”
左鹏飞（来源：“华中科技大学研究生”）
去年12月，左鹏飞拿到华为“天才少年”计划的薪资最高档（182万-201万人民币/年）。
他是湖北随州人，华科计算机科学与技术专业2014级直博研究生，他主要的研究领域是内存系统和架构、存储系统和系统安全。
他在读博的5年时间里，几乎每天都是8:30进入实验室，直到9点甚至10点才回寝室，堪称是用“自律诠释坚持”。
也正是如此的坚持，才让他在读博期间，以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文。
其中，发表在OSDI'2018和MICRO'2018上的论文，分别成为了华科历史上首篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议论文，实现了华科在这些领域中的零突破。
用左鹏飞自己的话就是：
一个高水平的博士毕业生，需要是一个领域里首屈一指的专家，所有人提到这个领域都会想到你的名字。
而在临近毕业之际，华为并不是唯一一家向左鹏飞抛出橄榄枝的企业。
实际上，他投的腾讯、阿里和深信服都向他发放了offer，其中还不乏开出税后收入高出华为40%的企业。
但左鹏飞最终还是选择了华为云的存储预研部门：
去华为不是因为薪资高，而是综合考虑的结果，华为提供了方向更契合的岗位，也能让自己保持与学术界的接触。
姚婷也是华科入围华为“天才少年”计划的人才之一。
图片来源：华中科技大学
她是湖南益阳人，计算机系统结构专业直博五年级。研究方向为新型存储介质（NVM，SMR），数据库和键值存储系统。
读博期间，在CCF A类会议FAST、ATC，CCF B类会议IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者发表论文。
公众号“量子位”称，与左鹏飞和张霁相比，姚婷的特点是始终在各个小环境做到优秀，再随着环境的改变提升自己。
从本科的历程中便能体味一二：参加辩论队、中英文演讲；担任外联部副部长、辅修第二专业英语对外翻译、支教；参加全国大学生数学建模大赛、全国大学生物联网大赛等等……
在读博期间，也是敢于挑战自己的短板，抓住各种研究课题、论文写作、参加学术会议、出国学习交流的机会。
可以说，是无时无刻不在给自己充电了。
华为的“天才少年”
今年要达200-300人
“天才少年”是任正非于去年6月发起的用顶级薪酬招揽顶尖人才项目，他曾在EMT（经营管理团队）内部讲话中提及：
今年（2019年）将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。
这些天才少年就像「泥鳅」一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。
任正非还表示：
公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。
华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。
同时还曝出了对八位2019届顶尖学生实行年薪制的方案：
1、钟钊：博士。
年薪制方案：182万-201万人民币/年
2、秦通：博士。
年薪制方案：182万-201万人民币/年
3、李屹：博士。
年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年
4、管高扬：博士。
年薪制方案：140.5万-156.5万人民币/年
5、贾许亚：博士。
年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
6、王承珂：博士。
年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
7、林晗：博士。
年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
8、何睿：博士。
年薪制方案：89.6万-100.8万人民币/年
全球“海选”优秀人才，华为早有打算。任正非5月26日接受央视的采访被问到人才储备的问题，他就提到了全世界网罗优秀人才。此外，任正非还特意举例，如在英国建芯片厂，从德国招博士。“还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军，用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇，很多博士科学家争着来我们这工作。”
任正非多次在公开场合谈及人才
任正非此前接受采访时透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。
任正非（资料图）图/新华社
据了解，2018年年报显示，华为目前共有18.8万员工，2018年研发费用支出1015亿元，占全年收入的14.1%，同比增长13.2%。2018年研发人员8万多名，约占公司总人数的45%。而2018年，华为雇员费用为1124亿元，推算后平均年薪接近60万。
华为2018年年报中的“雇员费用”部分
华为此次公布的2019届顶尖学生的年薪中，共分为三个区间，最高的为182-201万，其次为140.5-156.5万，最低的是89.6-100.8万。最低年薪也高于平均年薪近30万。
从中也不难看出，华为的求贤若渴。
2019年，华为遭受美国严重打压，全年实现销售收入超过8500亿人民币（约1220亿美元），同比增长18%左右。尽管没有达到年初预期，但公司整体经营稳健，基本经受住了考验。其中，智能手机业务保持稳健增长，发货量超过2.4亿台。
话说，你毕业的时候工资多少？
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