说话是一门艺术，尤其是在职场之中，这里面鱼龙混杂，人际关系也复杂，而且其中还掺杂着各种利益，不知道哪句话说错了就会得罪一批人。
很多人不懂得这个道理，说话横冲直闯，自还诩耿直。这是典型的孩子思维，中国有个成语叫“童言无忌”，孩子说话才没有忌讳，成年人讲究的是严谨。
高情商会说话的职场人，他们说的话总能让人感觉如沐春风，感到特别舒服，又能清晰地表达出自己想要传达的信息。
在职场之中，我们会经常遇到这样的问题，领导在开会或在视察部门的时候经常会在讲完话之后，说一句“有什么意见，尽管随便提”，这本来就是个“送命”题，有时候领导还要点名提问，简直让人头皮发麻。
很多人听到这个问题时，就进入了局促状态，脑子也乱成一团麻，这个时候大多数人会草草回一句:“我没意见。”这样回答会让领导觉得你态度消极，甚至会觉得你没有想法。
还有的人把这样的提问当成是一次拍领导马屁的机会，他们会说类似于“领导太神了！”、“讲的太好了！”、“这想法我怎么没想到呢？厉害啊！”……这种赤裸裸的奉承太过明显，不仅达不到拍马屁的效果，而且还会让领导陷入尴尬境地。
那我们究竟怎么回答才比较合适呢？这个时候得分情况来分析，看领导是什么样的人来决定怎么回答。
第一种情况是，领导平时是一个兼听则明，善于听取下属意见的人。即便这样你的回答也应该先肯定领导的讲话，比如你可以这样说:
“刚刚领导提的xxx方案，我觉得正当其时，特别符合这个项目现阶段的情况，我非常赞同。
为了配合这个项目的顺利进行，保证成功率我觉得在这个基础上，我们部门要做好以下三点:xxxxx。
同时我也表个态，我会全力以赴配合这个项目，做好自己的本职工作，配合好相关同事！”
这段发言总共分三个部分，第一部分是认同，认同领导的意见和决策；第二部分是补充，既然领导平时喜欢听取下属的意见，此刻你就应该在领导的讲话上补充一下自己的观点，这样领导会觉得你是个有想法的人；第三部分就是表态，表明自己积极的态度，全力配合的姿态。
总结一个公式就是“认同＋补充＋表态”，这段回答既捧了领导，又没有很明显的奉承，还表明了自己的补充观点，又有积极的态度，这样忠心又积极的下属，哪个领导不喜欢呢？
当然这种情况只针对兼听则明的领导，还有一种领导比较独断，不喜欢别人提意见，这时候他问一句“你什么意见随便提”，他只是客套一下，表现出自己比较民主，但你真的随便提那可就惨了。
遇到这种领导，你只需要把上面的公式“认同＋补充＋表态”去掉“补充”部分即可。
你可以这样说:“刚刚领导提出的计划很中肯，符合了公司现阶段的发展，我从中也学习了很多。对于这个计划，我会全力以赴的配合，保证全力完成。”这一段说下来，领导会听的很舒服。
写在最后：
在江宽湖深的职场中，我们一定要谨言慎行，做事之前要思考，讲话之前同样要思考。
职场中也充满了竞争，每个人都想做那个出人头地的人，但机会永远留给有准备的人。很多人都在问怎样才能拥有好的口才，其实口才好的人一定是思维敏捷的人，他们在开口说话之前，总会思考：我说出去的话，对这个人有什么影响？我说出的话希望达到怎么样的效果？
在职场上说话一定要掌握好分寸，即使与领导闲聊，也不能说出格的闲话，毕竟你们还是有上下级的界限。有时候会造成“说者无意，听者有心”的局面。
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