01
小明入职第一年：
“你的专业不是很符合我们的岗位，又缺乏经验，公司需要花大量时间培养你，你应该珍惜这次机会，毕竟现在工作很难找。”
小明入职第二年：
“小明，好好干啊，明年一定给你加薪。”
小明每天干到晚上12点，任劳任怨，老板的不断认可就是小明勤奋的动力！
小明入职第三年：
“小明，看一看你做的方案，你不动脑子的吗？离开公司，你什么都不是！”
小明入职第四年：
“公司决定实行996了，小明，好好干，公司很看重你啊！”
一顿忽悠猛如虎，工资不到两千五！
这是个很可怕的逻辑，它将人逐渐工具化，并慢慢蚕食掉独立的人格而使人不自知。
02
PUA，全称是Pick-up Artist，这是起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的一套方法。后来这个东西被别有用心的人利用，变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列精神控制手段，来欺骗异性的感情和钱财，甚至掌控对方的人生。
职场PUA会交付给你巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让其深受折磨。
这样的情形在职场中其实很普遍，大多数人深受其害而无法察觉。
所以今天想跟大家分享一下职场PUA的套路：
1、不断打击，摧毁自尊
永远在挑剔你的错误，却从不提建设性的意见，同时会说“这都是为你好！”
最后被职场PUA的受害者，早就忘记了反抗，甚至认同了对方的评价。
他们通过口头上的不断否定，以此降低员工的自尊，“调教”出听话的员工，
个性和自信会被渐渐磨灭，取而代之的，便是听话和顺从。
2、画大饼，开空头支票
职场上常常会遇到喜欢“画大饼”的老板，喜欢给你描绘美好的愿景，却从不兑现，给你开空头支票。
描述美好的愿景本身并没有错，关键PUA们压根就没准备兑现他们的承诺。
3、制造焦虑
“外面大环境那么不好，同行业的很多公司都在裁员，很多年前裸辞的人现在还待在家。”
通过夸大外部糟糕的环境，来凸显待在公司带来的稳定和安全，以此激发员工的焦虑和危机感，并且更加理所当然地压榨你。
4、设置无法完成的目标，同时又给你希望
给你设置一个根本完不成的任务，不给你质疑和申辩的机会。
如果完不成，就会给予相应的惩罚。
这一类的职场PUA，往往伴随着命令式的语气和权力上的碾压，通过恐吓和胁迫，剥夺员工的个人意志，让员工无条件地服从。
如果你再努力一点就会得到他的肯定，如果你再多加加班就是对他的感恩。
5、美化压榨
通常他们会找个光明正大的借口，“看重你”、“福报”、”给你机会锻炼“，理所当然地压榨你。
得了便宜还卖乖，不仅压榨欺负你，还要你抱着一颗感恩的心。
你能有这份工作已经是你的福气，一直提醒你，你要懂得感恩！
03
那如果正在经历职场PUA，应该怎么办呢？
1、理智看待自己
肯定自己的价值，完美的人不存在。
你必须知道，老板、上司说的话往往带有自己的目的，你可以称之为洗脑，并非完全客观和公正。
2、职业生涯规划和培养核心竞争力
一旦你发现你的上级压根给不了你任何长远的价值，而只是在你身上一味索取，这个时候一定要明确反击。
不要只安于做一颗安静的螺丝钉，你的核心竞争力越强，话语权和自主权越大。
3、多与朋友进行沟通
多与朋友沟通，要学会排解压力。
另外还可以从不同视角了解到事情的真相，也许就让你提前发现职场PUA的存在，让你更快的去应对。
4、存一笔钱
不要陷入内耗，留得青山在，不怕没柴烧。
存一笔fuck you money可以让你无后顾之忧地说走就走。
毕竟，跟一份工作相比，你内心的健康，未来职场的可持续发展要远远更重要！
不要把自己的未来，轻易交到别人手里，共勉~
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