「区县解读」綦江：劳务输出成为脱贫主渠道

綦江区是全市劳务输出示范区，常年在外务工的贫困劳动力多达6500余人，靠劳务输出脱贫的占建卡贫困对象的50%以上。

綦江因势利导，把贫困对象稳岗就业作为脱贫攻坚的主渠道，不断提升劳动输出的组织化程度，千方百计促进群众越过“放下镰刀、拿起瓦刀”当建筑工、“放下锄头、拿起榔头”当普工的初始阶段，走入现代制造业、建筑业和服务业为主的产业新业态中，实现了从输体力到输技能的转变。

服务带动：“保姆式”开展劳务输出

在綦江，劳务输出是实现稳定就业和脱贫增收的重要渠道。区里通过用工意愿和招工信息的双向收集服务，推动更多的贫困劳动力实现稳岗就业。

一方面，按照村组为单位实行网格化管理，包村领导、第一书记、帮扶责任人走村入户，对有外出务工意向涉贫人员进行摸底排查，重点摸清各网格意向数量、外出务工目的地、出行办法，建立工作台账。另一方面，通过村务公开栏、巡逻宣传队、广播、大美綦江APP等线上线下方式，宣传用工企业招聘信息、外出务工手续办理流程等

区里在各街镇统一设立外出务工手续办理点，开展落实包车专车、联系购买车票、协调用工企业等保姆式服务，落实补贴交通费用等“一人一案”返岗措施。经摸排，已精准掌握1.2万贫困劳动力就业意向、培训需求和企业复工、用工需求信息。

干部带队：“组团式”开展劳务输出

党员干部组团出击，大大拓宽了贫困人口的就业渠道。全区选派184名部门党员副职领导和9名在綦党员民营企业家到薄弱村空壳村任第一书记，全面实施“破壳行动”，鼓励领导干部“领队入企学管理”、镇村干部“领组入企学经营”、驻村工作队或致富带头人等“领组入企学技能”，支持区管领导、街镇班子、镇村干部、驻村工作队、村组干部等，带薪带领群众在区内外企业集体入职就业。

来自綦江的数据显示，全区共组织区管领导、镇村干部等到区内工业园区、食品园区等70多家企业开展“组团式”劳务输出，为贫困对象提供1000多个就业岗位。在疫情期间，在区属重大项目、区属工业企业新就业的贫困劳动力，每人给予贫困对象500元的求职奖补。

能人带头：“亲情式”开展劳务输出

以乡情为基础，以亲情为纽带，动员在外“能人”担任就业服务联络员，通过“亲人带亲人”“朋友带朋友”“老乡带老乡”等“裂变”模式，不仅放大了乡土能人的带动和示范效应，大大增强了贫困劳动力的就业积极性。

綦江各级各部门利用春节期间外出农民工返乡的契机，在广场院坝、田间地头等空旷地区，分散式、小规模召开外出返乡农民工座谈会，邀请在广州、深圳、福建、浙江等东部及沿海地区创业和就业的致富“能人”现身说法，让更多贫困对象知就业政策、知务工需求、知市场形势。

目前，全区通过“能人”转带帮，向浙江、广东、福建、贵州、四川、重庆市内等地输出劳动力10万人，其中建卡贫困对象2000多人。

劳务带领：“订单式”开展劳务输出

在綦江劳务输出的产业链条中，劳务“红娘”的作用功不可没。“区级劳务公司+镇级劳务经济人+村级劳务合作社”“区镇村立体化”的劳务协作模式，大大拓展了就业渠道。

劳务“红娘”主动对接广东佛山、浙江绍兴、河南郑州、江苏南通、福建厦门等市外务工相对集中地区的岗位需求、复工复产、交通运输等就业信息，组织劳动力集中输出。先后组织专车88辆、包车厢16个，协调企业26家，累计“点对点”运送农民工集中务工超过6000余人，其中，贫困劳动力200多人。区内7家职业技能培训机构开展线上职业技能培训服务，按照“企业需要什么就培训什么”的原则，实行“订单式”培训、“定向式”输出。疫情期间，有效引导30家企业通过线上平台发布招聘岗位1000多个；成功接到市内6+2重点电子企业“务工订单”，组织65名贫困对象过“点对点”统一包车，开展封闭式带薪岗前理论学习和实操培训。

岗位带入：“托底式”开展劳务输出

为提高贫困劳动力的就业积极性，綦江充分发挥扶贫干部、村组干部、帮扶干部协同作战能力，第一时间询问收集、动态掌握扶贫车间，蔬菜专业合作社、种植大户等新型主体用工数量、类型等，综合利用重庆綦江网、大美綦江APP、綦江在线等线上平台和各村村务栏、广播电视、报纸等线下载体重点向贫困村、贫困户发布、推送用工需求，有效对接贫困户就近就业意向，成功吸纳210名贫困对象就近就业。同时，结合疫情防控需要，设置为期3个月的临时公益性岗位637个，安置105名贫困对象到等岗就业，人均每月增收1500元。累计安置公益性岗位2678人，其中贫困劳动力1188人。计划新增交通排查、饮水安全、道路清理等公益性岗位500个，且明确原则上均用于安置贫困对象，确保贫困劳动力占比常年保持在50%以上。

来源 综合