工作中，领导经常会发微信来安排工作，很多人一收到信息，就如临大敌，不太知道怎么回复才好，憋了好半天只憋出两个字来——“好的！”
当你回复“好的”后，你是不是心里有点慌，觉得好像这样回复不是很妥，但又不知道哪里不妥？
前段时间，朋友阿峰就因为回复“好的”，而被骂了个狗血淋头：
正忙着的阿峰突然收到领导的微信，说是要整理好新的产品数据。阿峰想都没想，随手回了一个“好的”。
两秒后，领导的电话过来了，劈头盖脸就是一顿骂：“我安排了一个工作，你就只给我回复一个‘好的’？我要的听的是这个吗？以后给我端正工作态度，如果再这样吊儿郎当的，就给我走人！”
阿峰觉得好无辜，自己明明已经动手在做了，领导这样不分青红皂白一通骂，真是太不讲理了。不过，人在屋檐下，不得不低头，阿峰有家要养，不敢辞职只能忍着。
那么，问题来了——领导发微信过来安排工作，到底应该怎么回复才对呢？
01、不要回“好的”，也不能回“收到”
职场中，很多人收到领导的微信后，第一反应就是回复“好的”或者“收到”——回想一下，你是不是这样做的？
但是，大多数人都认同的做法并不代表它就是正确的。回复“好的”或者“收到”，看起来好像是对领导的安排做出了积极的回应，却非常不妥。
1、当你回复“好的”，领导会怎么想？
“好的？好的是什么意思？这小子是想表达自己收到信息了，还是要说自己正在着手做了？他什么时候能搞定？能不能按时完成？会不会出现问题？好个毛线啊，哪有这样回复工作安排的？我觉得有必要弄一弄这小子！”
怎么样？回复“好的”是不是很不妥？既没有工作安排，又没有具体计划，只有两个苍白无力的字而已，领导当然不可能满意，就算他嘴上不说，心里也会有些不爽，久而久之，他对你会越来越不满意，你的职业生涯也就岌岌可危了。
2、如果回复“收到”，领导会想什么？
“收到？哎哟，听起来就跟这小子是领导似的，我这是在向他汇报吗？嘿嘿，有点意思，我来想想要怎么给他穿小鞋，让他明白到底谁TM才是老大！”
你可能以为回复“收到”会显得很干练，但你可曾注意到这两个字总给人一种居高临下、盛气凌人的感觉，就跟你是领导似的。说句难听的，回复“收到”甚至还不如回复“好的”呢！
02、先搞清楚信息性质，再作回复
具体问题要具体分析，我们在回复领导微信前，得先搞明白领导这个信息的性质是什么。
一般来说，关于工作的微信，领导一般有三种性质需求：
1、安排性质
安排性质是指领导安排工作给我们，这时，我们应该做的，不仅要表示收到了信息，而且还要给出我们对工作的大概计划，让领导放心。
领导：“阿峰，把最新的产品数据整理好！”
阿峰：“好的，领导，我马上就着手去做。由于数据量有些大，预计会在下午2点前完成，到时会以WORD文档的形式发送给您，请领导放心！”
2、通知性质
通知性质是指领导有事情通知给我们，但没有具体的工作安排。这种时候，我们的回复需要做到以下两点：一是告诉领导领悟了这个通知的内容；二是让领导知道我们会就通知中的隐含工作进行适当的应对。
领导：“阿峰，下午湖南的陈总会来公司谈合作，你准备一下。”
阿峰：“好的，领导，我马上就将会议室收拾好，同时会把最新的产品数据整理出来，抄送一份电子档先给您过目，如果您确认可以了，我再做个PPT出来以求达到更直观的效果。”
3、跟进性质
跟进性质其实是领导担心我们的某项工作会否出问题，说白了就是让我们进行汇报。那么，我们要做的，就是进行一个简短的汇报回复，让领导做到心中有数。
领导：“阿峰，昨天交给你的那个任务要认真些啊！”
阿峰：“请领导放心，那个项目已经完成70%了，保证可以提前完成。到目前为止，项目进行的很顺利，不过我会更加细心的，确保不会出现问题！”
写在最后：
职场中，没有一件事情是简单的，哪怕只是回复一个微信。
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