职场中，有这4种性格的人，最让领导反感，很难“有出息”

最近在家里看《三国》，真是忍不住感慨一句：“性格决定命运”。

杨修本来是多么聪明的一个人啊，曹操写个“活”字就能猜到这是嫌弃门小了，听到曹操说“鸡肋”就知道这是要撤军了！如果不是因为性格过于放荡、不懂得收敛，估计也就不至于被杀了！

相比之下，司马懿就聪明多了，明明有机会杀了诸葛亮，但他就是故意假装中计，为的就是保证自己活着还有价值，否则的话，诸葛亮一死，蜀国再也没有可以与之抗衡的强敌，估计他司马懿的死期也就快了！

在当下的职场中，虽然说不会说因为性格惹来杀身之祸，但同样也是性格决定命运，有的人不管进了哪家公司都能得到重用；而有的人呢，进这家公司被领导打压，进那家公司被老板嫌弃。以下4种性格的人，往往都是最不受老板领导喜欢的，希望你不在其中。

一、散播负能量的人

朋友老李曾经跟我吐槽过一个下属，说非要把他开除了不可，在我印象中，老李其实很少开除员工，有的人当面顶撞他都没被开掉，看来这一次是真的让他不能忍了！

这下属做了什么事情呢？原来，他在私底下建了一个没有领导的同事群，天天在群里吐槽这公司怎么怎么不行，领导怎么怎么差劲。有一次，老李正在台上说话，发现下面不少同事都看着手机发笑，老李一下怒了，抢过一个人的手机才发现，原来这下属在群里说：“老李又在画饼了，你看这个饼它又大又圆...”

老李看到这条消息差点没给气晕过去，自己辛辛苦苦熬夜想演讲稿，结果被他说得一文不值，他自然是不能忍的，果断将对方踢出团队了。老李告诉我：“有埋怨很正常，谁上班心里都有怨言，你可以跟家里人说，可以跟朋友说，甚至可以跟我说，但是，在同事面前说就是不行，你一说，人心就散了！公司就要出问题了！”

我觉得老李这话说得挺对的，有几个人上班没情绪呢？但关键是，这情绪你不能在公司散布，不然大家都是负能量满满，谁还有心思做事！所以啊，这种人老板是不定不会留下的，能力再强也没用。

二、偷奸耍滑的人

听说每个职场中都有这样一种人，他们特别会“偷奸耍滑”，总给人一种特别努力的感觉，但背地里，能偷懒就偷懒、能磨叽就磨叽，根本不把工作当回事。

我们公司以前也有这么一个人物，他几乎每天都是最晚下班的，有时候甚至会加班到晚上10点多，我当时真的很不理解啊，咱们有那么多工作要做吗？

后来我才看明白，原来他这是做给领导看的，让领导以为他特别努力工作，加深领导对他的印象。确实，一开始这一招挺有效的，领导前面还不断的夸奖他工作努力、有干劲。

但后来，领导也觉得不对劲了！他虽然工作时间长，但好像没有产生什么不一样的工作效果，反而还是最后一个交工作的。于是，领导就仔细观察了一下，这才发现原来他上班时间都在跟妹子聊天。从那之后，领导再也不表扬他了，有时候还故意用这件事来针对、调侃一下他，他觉得待着也没意思了，就自己辞职了。

有的人啊，总是把领导当傻子，总觉得领导工作忙，所以自己可以想办法偷偷懒，可殊不知，领导只要想查，很容易就发现这些小计谋，毕竟，大部分领导都是从小基层走上来的，这点小伎俩，他熟得很！

三、屡教不改的人

如果说前面两者是“坏”的话，那这一条就完全是“蠢”了！但有意思的是，这种蠢人还真不少。

大华就是这么一个蠢人，领导让他写个文章，多去参考一下优秀文章，另外，在发给领导前先自检一下有没有错别字。大华满口说着：“放心吧，没问题的。”可提交上来的文章呢，还是逻辑紊乱，完全不知道要表达什么，错别字更是满天飞，看他的文章跟玩“大家来找茬”没啥区别。

你说这种人领导怎么可能重用，别说是重用了，即便是跟他当朋友、当同事也是非常累人的，这就好比，你已经告诉对方进门前要敲门，对方每次都直接闯进来，这谁能受得了？也就难怪领导不喜欢了！

四、搞帮派斗争的人

不知道大家有没有遇到过这种人：就是他走到哪里，哪里就乱成一锅粥。

我以前就听朋友说过这么一个产品经理，干活不怎么行，搞帮派斗争是一把好手，他进公司没3个月，就挤走了2个销售主管、3个程序员，搞得公司里面人人自危，谁也不知道下一个倒霉的是谁。

这种人看起来聪明，玩得一手“拉帮结派”，其实是“聪明反被聪明误”了！你想想，你在老板下面搞帮派斗争，老板会怎么想？老板马上就会升起两个顾虑：1.你把公司搞得一团糟，没人安心做事了；2.公司下面都是你的人，没人听老板的话了。

那这种人，老板敢留吗？敢用吗？显然是不敢的，所以啊，老板一旦发现下面有人搞帮派斗争，都是直接踢出局的，不然这公司就得倒闭了！

英国哲学家培根说：“性格左右命运。”

确实是这样，有的时候你能力再强、脑袋再聪明，但性格不好，惹得领导反感与厌恶，也还是难有出息。

所以啊，大家赶紧看看自己有没有中招，有的话，现在改还来得及！

本文来自投稿，作者：大汪